지난달 초 취임한 정승일(사진) 한국전력 사장이 정치·경제적 영향력을 높여가는 ‘탄소 중립’을 달성하는 종합에너지 기업으로 변신하기 위해 15일 대대적인 조직 혁신을 단행했다. 정 사장은 전력혁신본부를 신설하고 최연소 본부장을 발탁하는 인사를 병행하며 국내 최대 공기업인 한전에 변화의 바람을 불어넣었다.
한전은 이날 전력 산업 생태계의 탄소 중립을 선도하기 위해 ‘전력혁신본부’를 신설했다고 밝혔다. 탄소 감축 기술 개발과 신재생·분산전원 확산을 위한 계통 운영 전략 수립, 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 확산 등의 기능을 통합한 조직이다. 전력혁신본부는 탄소 중립 관련 전략 수립과 정책 조정을 전담하는 컨트롤타워 역할을 하게 돼 산하에 ‘탄소중립전략처’와 ‘지속성장전략처’를 뒀다.
정승일 한국전력 사장탄소중립전략처는 신재생·분산전원 확대에 대비한 전력망의 선제적 건설 및 운영 체계 혁신뿐 아니라 발전 자회사 등 전력그룹사 간의 시너지 극대화를 위한 협업 체제도 강화하는 업무를 맡게 된다. 지속성장전략처는 환경성·경제성·안전성 등 각계의 다양한 요구에 부응하면서 전기 소비자의 편익을 최대화하는 전력 공급 방식과 고객 서비스 등 각종 제도와 절차를 혁신하는 역할을 맡는다. ESG 각 분야의 전략 수립과 실행도 총괄하게 된다.
한전은 송·변전과 배전 간의 협업 조직인 ‘재생에너지대책실’도 새로 설치했다. 재생에너지 계통 접속 지연 해소와 계통 영향 평가 도입 등 수요의 분산화를 통한 망이용 효율 향상, 재생에너지 거래 제도 개선 등의 현안을 신속히 해결한다는 계획이다. 아울러 기존의 ‘관리본부’는 ‘상생관리본부’로 재편하고 산하에 ‘상생발전처’를 설치해 동반 성장에 대한 다양한 시도를 추진하기로 했다.
조직 개편과 함께 단행한 인사에서는 역량 있는 젊은 부서장을 ‘파격’ 임명했다. 전력혁신본부장에는 한전 역사상 최연소인 최현근 처장을 승진·임명했으며 지속성장전략처장으로는 40대인 주재각 처장을 선임했다. 정 사장은 “탄소 중립을 위해서는 에너지 분야의 기술혁신과 패러다임 전환을 위한 과감한 도전이 필요하고, 이를 위해서는 먼저 전력 산업 생태계 전반이 강해져야 한다”며 이번 조직 개편의 배경을 설명했다.
한편 한전은 탄소 중립 실현을 위한 핵심 기술을 선제적으로 확보하기 위해 ‘2030 에너지전환 선도를 위한 핵심 기술 개발 전략’도 연내 발표할 예정이다.
