서울시는 중소기업에 대한 청년들의 인식을 개선하고 경쟁력 갖춘 기업의 청년인재 채용을 촉진하기 위해 ‘서울형 강소기업’ 53곳을 신규로 선정했다고 16일 밝혔다.
서울시는 지난 2016년부터 중소기업의 구인난과 청년층의 실업 문제를 동시에 해결하기 위해 우수한 중소기업을 발굴하고 청년인재 채용을 지원하는 서울형 강소기업 지원 사업을 추진하고 있다. 지금까지 총 638개 기업이 서울형 강소기업으로 지정됐다.
서울형 강소기업으로 선정된 기업에는 우선 청년 정규직 채용 시 최대 4,500만 원까지 지급해 사내복지에 재투자할 수 있도록 근무환경개선금을 지원한다. 또 육아휴직자를 대체하는 청년인턴을 채용할 경우 인건비를 최대 235만 원씩 23개월 동안 지원해 업무공백 해소를 돕는다. 일·생활 균형 조직문화의 확산을 위한 교육 과정과 컨설팅 프로그램도 지원한다.
서울형 강소기업은 서울시 소재 중소기업 중 공공기관의 인증을 받은 기업에 한해 신청할 수 있다. 일자리 창출 성과(상시근로자 증가 실적, 상시근로자 처우 수준), 기업 우수성(경영 역량, 성장 가능성), 일자리 질(고용 안정성, 적정 임금, 복지제도 운영, 일·생활 균형 제도 운영) 등을 평가해 선정한다.
올해는 청년들이 선호하는 조직문화를 갖춘 기업을 선발하기 위해 ‘일자리 질’ 항목의 평가 비중을 높이고 현장실사를 통해 근무환경을 점검했다. 임직원 면접심사도 병행해 복지공간 및 복지제도 운영, 육아지원제도 운영, 유연근무제 활용 등의 항목을 꼼꼼하게 검토했다.
시는 육아휴직자 대체 청년인턴도 확대하고 있다. 인력 부족으로 육아휴직이 쉽지 않았던 중소기업의 부담을 줄이기 위해 청년인턴 인건비를 지원하는 방식으로 청년인턴에게는 업무경험을 제공하고 육아휴직자와 중소기업에는 업무공백의 부담을 덜어준다.
육아휴직자 대체 청년인턴은 서울시에 신청 후 대체인력뱅크를 통해 연계 채용하거나 기업이 직접 선발할 수 있다. 서울형 생활임금 수준의 세전임금에 더해 4대보험 사업자부담금까지 전액 지원하고 근무기간 후 정규직으로 전환할 경우 추가 인센티브도 제공해 청년들의 고용안정을 보장한다. 또 올해부터는 일과 생활이 균형을 이루는 청년 친화적 기업문화 조성을 위해 서울시여성가족재단과 협력, 전문가가 현장을 직접 찾아가는 맞춤형 컨설팅을 진행한다.
황보연 서울시 경제정책실장은 “일과 생활이 균형을 이루는 조직문화를 조성해 중소기업에 대한 인식을 개선하고 최종적으로는 청년 일자리 미스매칭 해소로 이어질 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
