국내 암호화폐 거래소 코인원이 우수 개발자 및 자금세탁방지(AML)센터를 중심으로 전직군 100여 명 채용에 나선다고 18일 밝혔다. 개발 직군은 전 직장 연봉보다 최대 150% 많은 급여를 주는 등의 조건을 내걸었다.
모집분야는 △서비스기획 △디자인 △서버 개발 △프론트엔드 개발 △백엔드 지갑 개발 △상장지원 △입출금 데이터 모니터링 등 12개 분야다. 코인원은 전문 개발 인력과 최근 신설한 AML 센터 인력을 중심으로 우수 인재를 대거 확보해 정식 가상자산 사업자로서의 전문성을 강화한다는 방침이다.
코인원은 임직원 복리 후생 제도도 개편했다. 내부 구성원 격려 및 업무 동기부여를 위해 전 직원 연봉을 20% 일괄 인상하고, 내년부터 상하반기 연 2회에 걸쳐 인센티브를 지급할 방침이다. 또 현재 포괄임금제를 단계적으로 폐지해 근무 만족도 향상 및 보상 강화에 나선다. 새 임금제도 도입 시, 신규 입사자뿐 아니라 기존 임직원에도 연봉이 크게 상승하는 효과가 있다.
아울러 1년 이상 재직자를 대상으로 주택자금 을최대 5,000만원까지 무이자 지원하는 사내대출 제도를 도입했다. 본인 및 가족 대상으로 매년 100만 원 상당의 건강검진 지원 및 실손보험도 제공할 예정이다. 이외 인재 추천 시 300만 원 지원금 제도는 물론, 네트워크 강화를 위한 외부 식대 지원 도입, 국내외 관련 콘퍼런스 및 교육비 일부 지원, 도서 구매비, 명절 선물 등이 있다.
차명훈 대표는 “코인원이 7년간 보안 무사고의 안전한 거래소로 자리매김한 것은 우수 인재에 아낌없이 투자했기 때문”이라며 “앞으로 더욱 고도화된 시스템 구축 및 다양한 서비스 제공을 위해 인재 채용에 힘을 쏟을 예정"이라고 강조했다.
