OK금융그룹은 2022년 신입사원 합격자를 대상으로 인재 육성프로그램인 ‘신입사원 케어 프로그램’을 선보인다고 19일 밝혔다.
신입사원 케어 프로그램은 △인재육성 △인재검증 △비즈니스 기본역량 △직무 전문성 강화를 목표로 마련된 교육이다. 프로그램은 △사전학습 △입문과정 △듀얼멘토링(업무·조직) △과제 해결 △직무기본·심화 △자기인식 및 개발계획수립 등으로 꾸려졌다.
OK금융은 교육 전 과정을 통해 신입사원의 조직 이해 및 조기 적응을 돕는다는 계획이다. 직무 역량과 전문성 제고를 위해서도 노력할 예정이다.
교육 기간은 1년이다. 8주였던 기존 교육과정을 확대·개편했다.
최윤 OK금융 회장은 “우수 금융 인재를 배출하는 금융 인재사관학교로 자리매김하고자 다양한 교육 프로그램을 지원하는 등 전략적인 케어 프로그램을 전개할 것”이라면서 “당사 교육 프로그램을 수료한 임직원들이 최고의 금융인재로 성장해 대한민국 금융산업에 일조하는 선순환이 이어지길 바란다”고 말했다.
