네이버가 오는 7월부터 직원들이 사무실 출근과 재택 근무 중 자유롭게 선택하도록 하는 새 근무제를 도입한다.
네이버는 4일 앞으로 반기에 한 번 씩 직원 스스로 상황에 맞게 근무 방식을 정하는 ‘Connected Work’제를 도입한다고 밝혔다. 주 3일 이상 사무실에 출근하는 ‘Type O(Office-based Work)’ 방식과 원격 근무를 기본으로 하는 ‘Type R(Remote-based Work)’ 방식으로 나뉜다. 네이버는 ‘Type R’을 선택한 경우에도 필요하면 사무실에서 업무를 볼 수 있도록 공용좌석을 지원할 방침이다.
네이버는 2014년부터 업무 시간을 직원 개인이 자율적으로 운영할 수 있도록 한 데 이어, 이번 제도로 업무 공간에 대해서도 자율성을 대폭 확대해, 네이버의 ‘자율’, ‘책임’, ‘신뢰’에 기반한 업무문화를 강화하게 됐다고 설명했다. 그러면서 개인, 조직의 다양성을 고려하고, 업무 형태가 아닌 실질적인 업무 몰입이라는 본질에 초점을 두고 직원들이 가장 일을 잘 할 수 있는 방식을 자율적으로 선택할 수 있는 근무방식을 설계했다고 덧붙였다.
새 근무제 ‘Connected Work’는 동료, 사용자, SME, 창작자, 사업 파트너들과 긴밀하게 연결되어 진행된다는 의미를 담아 명명했다.
최수연 네이버 대표는 “네이버는 ‘언제’, ‘어디서’ 일하는가를 따지기 보다는 더 본질적인 ‘일의 본연의 가치’에 집중, 신뢰 기반의 자율적인 문화와 최고의 성과를 만들어왔다”며 “네이버만의 문화를 바탕으로 새로운 근무제를 도입하게 됐고, 앞으로도 ‘일의 본질’에 집중해 직원들이 최적의 환경에서 업무에 몰입할 수 있는 다양한 방안을 모색해나갈 것”이라고 말했다.
