산업 기업

[단독] 이재용, 대전서 삼성화재 직원들 애로 접수…새해 현장경영 재개

수평적 조직문화 구상 아이디어 얻어

삼성전자는 임원에도 '수평호칭' 적용

이재용 삼성전자 회장이 지난해 8월 서울 잠실에 위치한 삼성SDS 사옥에서 직원들과 사진을 찍고 있다. 사진제공=삼성전자이재용 삼성전자 회장이 지난해 8월 서울 잠실에 위치한 삼성SDS 사옥에서 직원들과 사진을 찍고 있다. 사진제공=삼성전자






이재용 삼성전자(005930) 회장이 대전에서 삼성화재(000810) 직원들과 간담회를 갖고 현장의 고충을 들었다. 새해 들어 수평적인 조직 문화 구축을 위한 현장 경영에 조용히 속도를 내는 분위기다.

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재계에 따르면 이 회장은 1일 대전의 삼성화재 유성연수원을 들러 1시간가량 직원들과 간담회를 가졌다. 이 회장은 이 자리에서 보험업무 관련 직원들의 생각을 적극적으로 경청했다는 후문이다. 이날 간담회는 MZ(1980~2000년대 출생자) 세대, 워킹맘 등과 같이 특정 직원들에만 한정해 열지는 않은 것으로 알려졌다. 올 들어 이 회장의 지방 사업 현장을 찾은 사례는 이날 전까지 전해진 바 없다. 지난 1월에는 경제계 신년인사회 참석, 아랍에미리트(UAE) 경제사절단 합류, 스위스 세계경제포럼(WEF·다보스포럼) 방문 등 주로 국가적 행사 일정에 집중했다.

이 회장이 이번에 대전까지 내려가 삼성화재 직원들을 만난 건 그가 평소 강조한 수평적인 조직 문화 구상에 대한 아이디어를 얻기 위해서로 풀이된다. 또 최근 경기 상황이 악화된 데 따라 직원들의 사기를 진작할 목적도 있는 것으로 보인다. 이 회장은 지난해 8월 광복절 특별 복권 직후에도 경기 삼성전자 기흥·화성캠퍼스, 서울 상일동 삼성엔지니어링 사옥, 경기 삼성전자 수원사업장, 서울 잠실 삼성SDS 사옥 등을 순회하며 임직원들과 직접 소통한 바 있다. 같은 해 9월과 12월에는 멕시코·파나마 등 중남미와 베트남 등 동남아시아 사업장을 각각 찾았다. 올해에는 새해 첫 주(1월 1~7일)에 출산한 여성 임직원 64명에게 삼성전자의 최신형 공기청정기를 선물하기도 했다.

한편 삼성전자는 이날 그간 직원 사이에만 적용했던 수평 호칭의 범위를 경영진과 임원에도 공식적으로 적용했다. 글로벌 기업답게 임직원 간 대등한 소통 문화를 구축해야 한다는 이 회장의 뜻이 반영된 조치다. 사장님·팀장님·상무님 등이 아니라 영어 이름이나 한글 이름에 ‘님’을 붙이는 식으로 부르라는 주문이었다. 기존과 같은 직책과 직급을 이용한 호칭은 금지했다. 이에 따라 삼성전자 직원들은 공식석상에서 이 회장을 부를 때도 Jay(영어 이름), JY(이니셜), 재용 님 등으로 부르게 된다.


윤경환 기자
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