SSG닷컴은 다음 달 1일자로 직급제를 폐지하고 성과 중심의 인사 제도를 도입한다고 15일 밝혔다.
우선 적용 대상은 본사 사무직군이다. 직급 시스템 대신 ‘그레이드(1~5)’를 도입하는데, 이전과 다른 점은 상위 직급 혹은 그레이드로 승진하는 데 필요한 ‘체류 연한’ 개념이 사라진다는 것이다. 기존 직급제에서는 현 직급에서 일정 기간 근무해야 다음 단계로 승진할 수 있었다. 그러나 그레이드제는 개개인 역량과 성과에 따라 승진 기회를 부여하고, 경우에 따라 그레이드 1에서 2를 건너뛰고 다음 그레이드로 올라가는 유연하고 과감한 인사도 가능하다.
새 인사제도는 SSG닷컴의 사업 특성을 고려해 마련했다. 기존의 ‘직급제 일괄 적용’은 테크·상품·마케팅·물류 등 기능 단위로 전문화된 인재들이 활약하는 e커머스 기업에는 적합하지 않다는 지적이 많았다. 이에 SSG닷컴은 새 인사 시스템을 마련해 우수 인재를 키우고, 이들에 과감한 성장 경로를 제시하기로 했다. 사측은 그레이드와 상관없이 개인의 성과 수준에 따라 유연한 보상도 확대할 방침이다.
