정기선 HD현대 부회장이 최근 사내 어린이집을 찾아 여성 직원들과 대화를 나누고 있다. 사진제공=HD현대
HD현대(267250)가 2030년까지 여성 채용 비율을 두 배로 늘린다. 여성 인력 확대와 함께 여성 리더 양성, 여성 임직원들의 출산·육아 지원책도 강화한다. 이를 통해 조직의 다양성과 포용성을 높이고 궁극적으로는 기업의 경쟁력을 강화하겠다는 취지다.
HD현대는 21일 여성 채용 확대를 비롯한 '여성 인력 육성 방안'을 발표했다.
HD현대의 여성채용 비율은 2021년 9.6%에서 올해 16.8%로 증가했다. HD현대는 이번 발표를 통해 2030년까지 여성 채용 비율을 30%까지 확대한다. 더불어 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램에 여성 직원의 정원을 늘리고, 사외 전문가 코칭도 실시할 계획이다.
아울러 여성 리더 육성을 위한 다양한 지원책도 내놨다. 법정 육아휴직과는 별개로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 위한 최대 6개월의 '자녀 돌봄휴직' 제도를 신설했다. 이는 정기선 부회장이 직접 직원들과의 만남을 통해 얻은 아이디어를 반영한 것이다.
정 부회장은 지난달 사내어린이집에 자녀를 등원시키는 여성 직원들과 만나 일과 육아를 병해아며 겪는 어려움에 대해 대화를 나눈 바 있다. 이 자리에서 자녀가 초등학교에 입학하는 시기에 워킹맘들이 가장 큰 어려움을 겪는다는 이야기에 공감, 이를 해소할 수 있는 방안을 직접 지시한 것으로 알려졌다.
이외에도 HD현대는 임신 초기와 말기에 근로시간 단축뿐 아니라 재택근무를 할 수 있도록 했다. 또 특별 출산휴가를 1개월 더 부여하고, 여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만 원씩 총 1,000만 원의 축하금도 지급한다.
난임으로 고통받는 임직원들을 위해서는 법정 난임 휴가(3일)에 2일의 추가 휴가를 더해 총 5일의 휴가를 부여하고, 월 5일까지 재택근무도 가능하도록 했다.
정 부회장은 “조직의 다양성 제고와 일-가정 양립은 지속가능한 성장을 위한 핵심과제”라며 “적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다.
