IPA, 올해 신입사원 9명 중 6명이 사회형평적 인력

인천항만공사(IPA)가 올해 신입직원 총 9명 중 6명을 사회형평적 인력으로 채용했다.

25일 IPA에 따르면 사회형평적 인력으로 채용된 신입사원 총 6명은 △장애인(비수도권 지역인재 중복)1명 △취업지원대상자·국가유공자 1명 △비수도권 지역인재 1명 △고졸인재(비수도권 지역인재 중복) 3명이다.

이에 따라 IPA는 장애인(전체 신규 채용의 3.6% 이상)과 국가유공자(전체 신규 채용의 6% 이상) 의무고용 규정을 준수하게 됐다. 더욱이 비수도권 지역인재(전체 신규 채용의 35% 이상) 채용 비율 55%와 고졸인재(7% 이상) 채용 비율 33%를 달성하며 정부 권장 기준을 크게 넘어섰다.



IPA는 이번 사회형평적 채용을 위해 다양한 활동을 추진해왔다.

먼저 올해 9월 열린 ‘2023 인천 특성화고 채용박람회’에서는 주최기관으로 참여해 특성화고 재학·졸업생의 전공에 따른 IPA 직무를 소개하고 구직상담을 실시했다.

아울러 앞서 1월에는 다문화가정·북한이탈주민·저소득층을 포함한 채용 소외계층을 대상으로 제한경쟁형 청년인턴 채용을 실시했다. 이를 위해 내부규정을 개정해 신입직원 채용 시 이들에 대한 필기전형 가산점을 만점의 3%에서 5%로 상향하는 등 채용 소외계층에 대한 취업지원책을 마련했다.

남광현 IPA 경영지원실장은 “공공기관의 사회적 책임 이행을 위해 사회형평적 채용 노력을 지속할 것”이라며 “단순한 점수 우대보다는 사회형평적 채용 분야의 구직자가 일반 구직자와 동등한 역량과 기회를 가질 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.