[공기업100書] 코레일, 남성 육아휴직자 여성 앞질렀다

지난해 한국철도공사(코레일)의 남성 육아휴직자가 여성을 앞지른 것으로 나타났다. 남성 육아휴직 비율이 여성을 추월한 것은 2005년 코레일 설립 이후 처음이다.

15일 코레일 따르면 지난 한 해 육아휴직을 한 직원 707명 가운데 50.8%(359명)가 남성 직원이었다. 공공기관 경영 정보 공개 시스템 알리오에 따르면 전체 공공기관의 지난해 육아휴직 사용자(2만 4489명) 중 남성의 비율은 23.5%였다. 코레일이 두 배 이상 높은 셈이다.



코레일의 남성 육아휴직자는 꾸준히 늘어나는 추세다. 2019년 244명(39.5%), 2020년 258명(39.4%), 2021년 237명(38.6%), 2022년 347명(48.1%), 2023년 359명(50.8%) 등이다. 5년 새 47% 증가했다. 코레일은 지난 5년간 총 1445명의 남성 직원이 육아휴직을 사용해 339개 공공기관 중 남성 육아휴직자 수 1위를 차지하기도 했다.

근속연수가 짧은 저연차 직원들의 육아휴직 비율도 증가세다. 지난해 남성 육아휴직자 10명 중 7명가량이 10년 미만의 저연차 직원이었다.10년 미만 근속 직원이 전체 육아휴직자에서 차지하는 비율은 2019년 29.9%(73명), 2020년 34.9%(90명), 2021년 53.6%(127명), 2022년 61.3%(213명), 2023년 68.8%(247명)다.

이는 2022년 도입된 ‘3+3 육아휴직제’의 영향이라는 게 코레일 설명이다. ‘3+3 육아휴직제’는 생후 12개월 내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 하면 첫 3개월간 부모 각자에게 통상 임금의 100%(월 200만∼300만 원 상한)를 지급하는 제도다.