이는 현재 적용 중인 ‘4년(사원)-4년(대리)-4년(과장)-4년(부장)-4년(선임부장)’의 직급별 연한을 최단 2년씩으로 줄여 고속 승진할 수 있도록 하겠다는 의미다. 상위 직급을 수행할 역량과 잠재력을 갖춘 인재를 대상으로 승진심사위원회가 발탁하게 된다.
특히 대기업 승진 연한의 절반 수준인 이러한 승진제도를 시행하면 앞으로 30대 중반의 젊은 임원도 배출될 전망이다. 사원에서 과장급까지는 승진하는데 걸리는 시간은 기존 8년 안팎에서 4년으로 줄게 된다.
패스트 트랙은 사업 성장 속도나 인력 수요에 따라 계열사별로 탄력적으로 운영한다. CJ의 이러한 시도는 ‘연공서열 중심의 틀에서 벗어나 성과와 능력을 발휘한 인재가 인정받는 CJ를 만들어야 한다’는 이재현 회장의 의지가 반영됐다. 인재를 키우는 ‘사람 투자’의 중요성을 강조하는 이 회장의 경영 철학과 맞닿아있다고 CJ그룹은 설명했다.
/온라인뉴스부
