[대졸 초임 깎아 잡 셰어링] 문제점은 없나
"노조 보호 못받는 신입만 희생 강요"기존 직원과 위화감 우수인력 이탈등 우려"전체로 확산 불보듯" 노동계 반발도 클듯
이학인기자
이날 발표된 재계의 임금삭감 방침이 고용확대 또는 유지를 위해서는 어쩔 수 없는 선택이라는 평가다. 하지만 임금삭감이 노조 등의 보호를 받을 수 없는 대졸 신입사원들을 우선 대상으로 할 수밖에 없어 기존 사원들과의 임금격차 확대에 따른 사내 위화감 조성, 우수인력 유출 등의 문제를 낳을 수 있다는 지적이다. 이 때문이 일부 기업들은 잡 셰어링 취지는 공감하면서도 삭감에 대해서는 신중한 태도를 보이고 있다.
실제로 대졸 초임이 4,000만원을 넘는 조선업종의 경우 삭감폭이 1,000만원을 넘을 수도 있고 정유사나 정보통신 등의 업종에서도 수백만원의 초임 삭감이 불가피하다.
대기업의 한 임원은 "신입사원 연봉을 삭감하겠다는 안은 결국 노조의 보호를 받지 못하는 이들에게 희생을 우선 요구하겠다는 것"이라며 "전경련 안은 매우 기형적인 방안"이라고 비판했다. 조성재 한국노동연구원 연구위원은 "대기업 초임이 높은 것은 사실이지만 신입직원에게만 연봉삭감을 전가하는 것은 옳지 못하다"며 "기업 경영진과 임원진의 임금 삭감은 물론 기업 이사회 전체가 고통을 분담해야 한다"고 강조했다.
우수한 인재유치에도 어려움이 발생할 수 있다. 그동안 기업들은 우수인재 유치를 위해 경쟁적으로 임금을 높게 책정해왔다. 이번 전경련의 방안이 현실화되면 일부 구직자들 가운데서는 연봉이 많이 떨어지는 기업들을 회피하는 경우도 생길 것으로 관측된다. 상대적으로 고임금을 주는 외국계 기업 등으로 발길을 돌리는 사례도 있을 것으로 전망된다.
노동계의 반발도 예상된다. 노동계는 이번 조치가 전체 노동자의 임금을 끌어내리는 시발점이 될 것이라고 우려하고 있다. 이날 우문숙 민주노총 대변인은 "경제위기로 이미 많은 기업이 임금을 삭감하는 상황에서 30대 그룹들의 이번 방침은 전체 노동자의 임금하락을 불러오는 실마리가 될 수 있다"며 "이번 방침은 대졸 초임 삭감에 초점이 맞춰져 있지만 이에 대한 영향이 전체 노동자로 퍼지는 것은 시간문제""라고 지적했다.
전경련도 이날 방안을 발표하면서 기존 직원들과의 임금격차 해소를 위해서는 2~3년간 기존 근로자들의 임금을 동결하는 방안도 검토할 것이라는 입장을 내놓았다. 또 이미 노사합의를 통해 임금조정을 선언, 일자리를 지키는 기업이 늘고 있다며 기존 근로자의 임금삭감 문제를 적극 거론했다. 노사민정 대타협을 이룬 노동계와 재계가 다시 긴장관계로 돌아설 가능성이 커지고 있는 것이다.
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