우리은행은 내년부터 정년을 보장하는 대신 일정연령이 되면 임금을 동결하는 임금피크제를 시중은행중 처음으로 도입키로 했다.
이에 따라 현재 임금피크제를 논의중인 국민과 제일은행, 수출입은행 등 다른은행들도 임금피크제 도입에 적극 나설 것으로 보인다.
14일 우리은행에 따르면 노사는 정년을 59세로 1년 연장하는 조건으로 내년에만 55세가 되는 부부장급 이하 일반직과 별정직을 대상으로 임금피크제를 시행하기로 합의했다.
임금 피크제 적용대상 직원들의 임금은 일반직은 임금피크제 적용 직전연도의연평균 기본연봉을, 별정직은 임금피크제 적용시점의 직급과 호봉을 기준으로 ▲1년차 70% ▲2년차 60% ▲3년차와 4년차 각 40%가 지급된다고 우리은행은 설명했다.
노사는 또 임금피크제가 적용되는 직원들에 대해서도 일반직원과 동일한 성과급을 지급할 수 있도록 했다.
이와 함께 노사는 올해 임금을 정규직에 대해서는 기본급은 동결하되 현재 200%로 돼 있는 집단성과급 지급률을 300%로 높여 총액기준으로 3.8% 인상하고 비정규직에 대해서는 처우개선을 위해 기본급 7%와 성과급 4.2%를 포함 총액기준 11.2% 인상키로 합의했다.
비정규직의 정규직 전환도 내년 1분기에 30명 범위내에서 시행키로 노사가 합의했다.
앞서 금융산업 노조는 지난 7월말에 끝난 올해 공동 임.단협에서 임금인상률 3.8±α와 임금피크제를 처음으로 산별노조 차원에서 도입키로 합의하고 개별 사업장별로 보충협상을 통해 도입여부를 최종 확정하도록 한 바 있다.
(서울=연합뉴스) 김재홍기자
