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이마트가 상품 진열을 전담하는 하도급 인력 1만여명을 정식 직원으로 채용한다.
하도급 인력을 직접 고용하라는 고용노동부의 지시를 수용한 것이지만 대형마트 업계의 해묵은 과제인 비정규직 문제 해결의 물꼬를 텄다는 평가도 나온다.
이마트는 전국 146개 이마트 매장의 하도급인력 1만 789명을 4월 1일자로 정규직으로 전환한다고 4일 밝혔다.
해당 직원들은 정년보장, 상여금과 성과급 지급대상으로 전환돼 연소득 수준이 27% 가량 높아지게 된다. 또한 학자금, 의료비, 경조사 등의 지원뿐 아니라 건강검진, 동호회 활동 및 회사 보유 휴양시설 이용, 회사 근로복지 기금 대출 등의 복지 혜택도 받게 된다.
이마트는 도급 인력 정규직 전환으로 연간 약 600억 원 이상의 비용이 들 것으로 예상하고 있다.
이마트는 당초 2012년 정규직 전환을 검토하다 경영상의 부담으로 의사결정을 미뤘다. 하지만 지난달 28일 고용노동부가 판매 도급사원들을 불법 파견으로 규정하고 직접 고용하도록 지시하자 신속히 채용 결정을 내렸다.
한 이마트 관계자는 “최근 상시 업무를 담당하는 비정규직 근로자의 정규직 전환이 정부정책이자 사회적 문제로 이슈화함에 따라 도급인력들을 정규직으로 채용하게 됐다”고 설명했다.
특히 사내 직원 사찰과 대기업의 빵집 업종 침해 등으로 검찰수사를 받고 있고 여론의 거센 비판에 직면한 것도 원인으로 작용한 것으로 분석된다.
허인철 이마트 대표는 “이번에 도급인력 직접 채용은 좋은 일자리 창출을 통해 고용의 질을 높이기 위한 결정임과 동시에 기존 정규직 직원들이 성과를 공유하고 함께 동반성장하겠다는 의지”라며 “앞으로도 지속적인 투자와 고용 확대 등을 통해 기업의 사회적 책임을 더욱 강화하겠다”고 말했다.
이마트의 결정으로 대형마트 업계에는 하도급 인력의 정규직화가 이어질 것으로 예상된다.
롯데마트는 이날 올 상반기내 도급인력 1,000여명을 직영사원으로 전환할 것이라고 밝혔다. 롯데마트 관계자는 “그 동안 도급인력을 꾸준히 정규직으로 채용해 왔다”면서 “올 상반기내 남은 1,000여명의 도급인력을 직영사원으로 채용하는 계획을 갖고 있다”고 말했다.
홈플러스는“상품진열이나 캐셔 등은 모두 정규직이나 파트타이머이기 때문에 경쟁사와는 다른 입장”이라고 말했다.
한편 방하남 고용노동부 장관 내정자는 이날 국회 환경노동위원회의 인사청문회에서 이마트 등 대형마트의 불법파견 문제와 관련해 “불법 파견이 있다면 장소를 막론하고 법적으로 조치해야 한다”면서 “불법파견이 발견된 즉시 직접 고용명령을 하겠다”고 답했다. 방 내정자는 이어 “유통업 전체에 대한 체계적 실태 조사를 통해 유사한 불법 사례가 있는지 면밀히 검토하고 조치하겠다”고 덧붙였다.
