"노사 상생으로 신뢰문화 만들것"

"노무공급시스템의 상용화로 부산항 경쟁력이 커지고 부두운영회사들의 수익이 향상되면 그만큼 조합원의 근로 여건도 개선되지 않겠습니까." 부산항운노조 상용화를 위해 노사정 대표로 구성된 '부산항인력공급체계 개편위원회'에 노조대표로 참가해 합의를 도출하고 최근 조합원의 찬성까지 이끌어낸 조영탁( 54) 부산항운노조위원장은 20일 "노무 상용화를 계기로 부산항운노조도 개혁에 나서 지역사회와 국가에 신뢰를 받는 조직으로 거듭나겠다"고 강조했다, 조 위원장은 최근 조직 혁신 로드맵을 마련하고 지난달 경주에서 부산항운노조 사상 처음으로 간부급을 대상으로 시민단체 대표와 법조인ㆍ전문가ㆍ언론인들을 초청해 워크숍을 열어 도덕성 함양 등의 교육을 실시하기도 했다. 조 위원장은 "조직의 민주화 개혁으로 조합원 채용 비리 등으로 얼룩진 오명에서 하루빨리 벗어나도록 하겠다"고 강조했다. 그는 이를 위해 다음달 시민단체 등으로 구성된 '클린위원회'를 발족해 항운노조 민주화를 위한 각계의 입장을 수렴하고 구체적인 실천 방안을 마련할 것이라고 설명했다. 부산항운노조는 이에 앞서 지난 9월 26개 지부가 모두 관내 불우이웃 시설들과 자매결연을 하는 등 도덕성 회복에 나섰다. 조 위원장은 "이를 좀더 확대해 부산 노동계 전체가 참여하는 '위 투게더(We Together)' 운동으로 발전시킬 계획"이라고 설명했다. 그는 또 "조직의 민주화를 위해 그동안 집행부와 위원장 중심체제에서 지부와 조합원 체제로 가는 분권화 방안을 적극 추진해나가겠다"고 밝혔다. 조 위원장은 그러나 "조합이 조합원의 권익보호를 위해 존재하는 만큼 앞으로 퇴직자 문제 등 민감한 사안에 대해 각 부두별로 임단협을 열어 정부ㆍ부두회사 측과 협의를 진행해나갈 방침"이라고 덧붙였다.