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삼성이 지난 2001년부터 시행 중인 차등성과보상제도에 대한 대대적인 개편을 추진한다.
이는 삼성전자와 그 밖의 계열사 간 성과급 격차가 고착돼 불만이 커지고 있는 데 따른 것으로 삼성은 그룹 내 위화감을 줄이기 위해 당장 현재 초과이익분배금(PS)과 생산성격려금(PI)으로 대표되는 성과급보상제도 명칭부터 지급규모까지 변경할 방침이다.
13일 삼성그룹에 따르면 삼성의 대표적 성과급보상제도인 PS와 PI를 올해 말까지 변경하기 위해 다양한 방안을 놓고 검토에 돌입했다. 이 같은 대대적 개편 추진은 최지성 삼성그룹 미래전략실장 취임 이후 이뤄져 더욱 주목된다.
삼성은 우선 최대 50%에 달하는 PS의 지급규모를 축소하는 방안을 검토하고 있다. 현재 삼성은 사업부별 목표초과이익의 20% 내에서 직원 개인연봉의 0%에서 최대 50%에 이르는 금액을 PS로 지급하지만 최대 규모를 30~40%로 줄일 방침이다.
아울러 줄어드는 PS 규모를 동일회사 전체 직원의 PI 형태로 고르게 지급하는 방안도 함께 추진될 것으로 보인다.
이에 따라 삼성의 성과보상제도는 50%에 해당하는 사업부의 PS 지급규모를 30~40%로 축소하는 대신 줄어드는 10~20%의 금액을 1년에 두 번 PI 형태로 회사 전체 직원에게 직급에 따라 고르게 배분하는 방식으로 가닥이 잡힐 것으로 전망된다.
삼성은 또 PS와 PI의 지급규모를 축소하면서 명칭도 함께 변경할 계획이다. PS와 PI 형태로 제도는 그대로 유지되지만 PS 지급규모가 축소되고 PI 지급규모가 늘어나는 만큼 이번 기회에 명칭도 함께 변경해 최소 '미래 10년의 성과급 보상체계'를 다시 구축한다는 복안이다.
이 같은 방안이 추진되는 가장 큰 이유는 사업부별 PS 규모가 지나치게 벌어지면서 계열사 간, 사업부별 위화감이 조성된 데 따른 것으로 풀이된다. 또 사실상 업황에 따라 실적이 변동되고 업종 시황에 개인 성과급이 연동되는 만큼 보다 명확한 성과급 체계를 구축해야 한다는 점이 작용한 것으로 분석된다.
삼성의 한 관계자는 "PS와 PI 제도를 10년 넘게 운영하는 과정에서 소폭의 미세조정을 했지만 여전히 조정해야 할 부분이 많다"며 "결국 명칭 변경까지 추진하는 것은 미래 10년의 성과급 체계를 다시 구축하기 위한 것"이라고 강조했다.
삼성그룹은 PS로 사업부별 목표초과이익의 20% 내에서 직원 연봉의 최대 50%를 지급하고 반기마다 생산성 목표 달성시 월 기본급의 최대 100%를 PI로 나눠준다.
한편 삼성은 이날 올 하반기 대졸 신입사원의 5%를 저소득층 자녀로 채용하고 전체 대졸 선발인원 중 지방대 출신 비율을 35%까지 확대한다고 발표했다.
