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"2년 후면 지방으로 이전을 해야 하는데 정작 사옥 부지가 팔리지 않아 고민입니다. 이전사옥 건물은 올라가고 있지만 부지가 팔려야 공사비를 낼 수 있는데 걱정이 되네요."
한 국책연구기관 관계자의 하소연이다. 이는 비단 이 연구기관만의 문제가 아니다.
이전 시기는 다소 차이가 있지만 종전 부동산이 매각되지 않아 이전계획에 차질을 빚고 있는 것은 거의 모든 공공기관이 겪고 있는 문제다.
국토해양부에 따르면 국가균형발전을 위한 공공기관 이전계획에 따라 매각대상 119개 부지 중 총 59개 부지가 매각을 확정했지만 나머지 절반은 아직 새 주인을 찾지 못하고 있다.
부동산 경기침체가 장기화하면서 주택뿐만 아니라 서울과 수도권 요지에 위치한 알짜 공공기관 부지조차 주인을 찾지 못하고 있는 실정이다.
부지 매각보다 더 심각한 문제가 있다. 바로 고급 인력유출이다. 공공기관들은 정규직도 있지만 외부 전문가 등 위촉직(계약직) 인력이 많이 분포해 있다.
한 공공기관 관계자는 "현재 직원이 300여명인데 정규직이 150명이고 나머지는 위촉 인력"이라며 "회사내부에서 설문을 실시한 결과 30~40명의 위촉직이 회사를 그만둘 것으로 예상돼 인력수급에 빨간 불이 켜졌다"고 말했다.
현재 정부는 종전부동산 매각촉진을 위해 합동투자설명회 개최와 매각 장애요인 분석 등 매각 활성화 대책을 펴고 있지만 지금과 같은 불경기에 작게는 수십억원에서 많게는 수천억원에 달하는 부동산이 쉽게 매각되는 것을 기대하기는 어려운 실정이다.
결국 방법은 부동산 경기를 활성화하는 것과 고급 인력에게 유인책을 제공하는 수밖에 없다. 건물이 팔리려면 사려는 사람이 있어야 되고 인력이 이동하려면 편안하게 거주할 만한 환경을 제공해야 한다. 새 정부가 우선 순위로 내건 '하우스 푸어'문제를 해결하기 위해서도 부동산 거래활성화 대책은 필수적이다. 주택정책을 총괄하는 국토부 공무원이 정작 본인의 집이 팔리지 않아 세종시로 이사를 하지 못하는 웃지 못하는 상황을 언제까지 지켜봐야 할지 걱정이다.
