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남경필 경기도지사는 7일 인사토론회 내용을 토대로 인사원칙을 정해 인사를 단행하겠다고 밝혔다.
남 지사는 이날 도지사 집무실에서 직원대표 16명과 고상범 경기도공무원노조위원장을 비롯한 노조대표 2명을 비롯해 인사전문가인 이근면 중앙인사혁신처장, 김병국 한국지방행정연구원 자치행정연구실장 등이 함께한 가운데 인사시스템 개선 방안 마련을 위한 토론회를 했다.
이날 토론회에 참석한 직원들은 평소 생각했던 인사 개선방안을 솔직하게 제시하며 열띤 토론을 이어갔다.
남 지사는 이날 직원들이 자유롭게 토론할 수 있도록 간부공무원이 토론회에 참석하지 않도록 배려했다.
직원들은 “주무과, 주무팀에 가야만 승진하는 풍토를 바꿔야 한다. 성과를 정당하게 평가해서 승진기회를 주는 것이 바람직하다”고 지적했다.
또 “북부청은 남부청 인사가 끝난 후에 직원을 받아서 배치만 하는 형태로 인사가 이뤄진다. 북부청도 같은 도청인데 남부청과 같이 합산해서 배분했으면 한다”고 지적했다.
이들은 또 “건축, 지적, 토목이 가야 할 자리가 따로 있지만, 같은 시설직이란 이유로 잘 못 배치되는 경우가 있다”고 꼬집었다.
또 “전문성 확보를 위해 전문관 제도를 두고 있지만 인센티브가 거의 없다. 전문관 자리를 확대하고, 승진으로 이어지는 제도로 했으면 한다”고 말했다.
직원들은 “소수 직렬의 경우 승진기회가 적다. 승진기회를 늘릴 수 있는 인사제도를 마련해 달라”고 주문했다.
승진과 관련된 내용이 전체 토론의 90% 이상을 차지, 승진에 가장 많은 관심을 보였다.
이근면 중앙인사혁신처장은 “지방행정공무원들의 생생한 현장의 의견을 듣기 위해 왔다. 국민에게 존중받고, 자긍심이 있는 공무원상을 만들어야 한다. 미래 대한민국을 만들고 세계 정부와 경쟁하는 공무원사회로 발전해야 한다”며 “인사혁신의 바람이 전국으로 확산하도록 하겠다”고 말했다.
김병국 한국지방행정연구원 자치행정연구실장은 “공무원 조직과 인사를 30년 연구해 왔는데 이런 토론회는 처음”이라며 “실무에 계신 분들의 애로사항을 충분히 들었으며 할 수 있는 일이 무엇인지 함께 고민해 보겠다”고 말했다.
남 지사는 “공무원이 열심히 일해야 국민들이 행복해진다. 공무원들이 열심히 일할 수 있도록 투명하고 전문성 있는 인사제도가 필요하다”며 “직원들의 의견들을 토대로 인사원칙을 정하고 임기 내에는 원칙을 지키도록 하겠다. 경기도의 인사혁신이 대한민국 혁신의 표준이 됐으면 한다”고 말했다.
