경총은 임금을 많이 주는 대기업은 2.9％보다 낮은 수준에서 임금을 조정하고 남은 재원을 협력업체 등 중소기업의 근로환경을 개선하는 데 활용하도록 권고했다.
또 직무급을 도입하거나 정계승급을 폐지하는 등 성과와 직무가치를 반영한 임금체계로 전환하라고 권장했다.
경총은 근로자의 생계를 보장한다는 최저임금제의 정책적 목표는 달성됐으므로 최저임금을 동결해야 한다는 의견을 함께 냈다.
경총 관계자는 “세계경제의 성장세 둔화, 국제유가 불안, 양대 선거에 따른 사회적 부담 등 불확실성이 커져 경기둔화가 계속될 것으로 전망된다”며 “지나친 임금인상은 인플레이션을 유발하고 일자리 창출 기반을 저해한다”고 지적했다.
특히 “기업규모나 고용형태에 따른 임금 격차가 낳는 소득불균형과 사회적 갈등을 없애려고 대기업의 임금인상 자제를 요청했다”고 덧붙였다. /온라인뉴스부
