경제위기에 동참한다며 2년연속‘임금동결’을 선언한 서울시 등 지방자치단체들이 직원 복지포인트를 대폭 상향하는 방식으로 임금을 편법인상했다는 지적이 나오고 있다.
1일 서울시에 따르면 시와 25개 자치구는 최근 직원들에게 지급되는 복지포인트를 평균 582.9포인트 인상했다.
서울시는 직원 복지포인트를 지난해 1,730포인트에서 올해 2,060포인트로 330포인트 올렸다. ‘1포인트= 1,000원’으로 환산하면 직원 1인당 33만원씩 지급된 셈이다.
25개 구청을 보면 서대문구가 지난해 1,561포인트에서 올해 55.9％ 상승한 2,434포인트로 최고 인상률을 기록했다. 중구청이 1,622포인트에서 2,445포인트(50.7％), 양천구청이 2,000포인트에서 2,800포인트(40%)로 각각 올랐다.
이에 따라 서울시와 자치구의 복지포인트 관련 예산도 크게 늘었다. 서울시는 올해 복지포인트 예산을 전년대비 17.6% 인상한 159억원, 서대문구청은 40.8% 올린 33억8,000만원으로 각각 책정했다.
복지포인트를 통한 편법 인금인상은 지방도 마찬가지. 울산시가 지난해 1,000포인트에서 올해 1,400포인트로 40% 인상했고, 광주시가 1,000포인트에서 1,300포인트, 대구시가 1,000포인트에서 1,200포인트, 부산시가 1,100포인트에서 1,300포인트로 각각 높였다. 인천시, 전북도, 충복도도 지난해보다 각각 100포인트 상향했다.
반면, 경기도는 지난해와 같은 1,250포인트로 동결했으며, 경남도는 복지포인트 사용항목에 종합건강검진이 포함돼 있다 올해부터 자율로 바뀌면서 1,100포인트에서 1,000포인트로 줄었다.
이에 대해 행안부는 “지자체들의 복지포인트 사용 실태를 파악해 문제점이 드러나면, 일정한도를 초과해 인상하지 못하도록 가이드라인을 설정하는 방안을 검토할 것”이라고 말했다.
복지포인트는 공무원의 복지 향상을 위해 공무원연금매장과 체력단련장, 등산용품점 등에서 신용카드 형태의 포인트카드를 사용하면 소속 기관에서 1포인트당 1,000원을 지원하는 제도다.
