니겔 니콜슨 지음, 조직개선 이렇게 시작하라직장인 여러분, 다음 7가지 항목중 몇 가지나 해당되십니까. ▦억압된 감정과 스트레스 ▦권한 박탈 ▦신뢰도가 낮은 이해 관계 ▦차별 ▦비효율적인 팀 구성 ▦나쁜 결정 ▦공포 경영. 전부 다 해당된다구요?
런던 비즈니스 스쿨 교수 니겔 니콜슨의 책 '경영자 본능'이 잣대로 삼고 있는 진화심리학에 따르면 그런 회사는 구제 불능 수준의 나쁜 직장이다.
진화심리학은 조직 안에 무엇이 잘못돼 있는지 먼저 발견하고, 이를 제거하면 발전 가능한 조직으로 탈바꿈할수 있다는 논리를 전개한다.
이를 기업의 경우로 확장해 생각하면 직장인들을 가장 심각하게 괴롭히는 것이 무엇인지 찾는데서 조직 개선의 첫 걸음이 시작되는 것이다.
이러한 전제 아래 저자는 앞서 제시한 7가지 항목을 조직에서 도려내야 할 부정적인 요소로 꼽는다.
이들 부정적인 요인들을 제거하고 나면 직원들은 정신적 긴장 상태에서 벗어나 자유로운 사고를 맘껏 발휘할수 있는 '본능'을 회복할수 있다는 것이다.
이것이 바로 이 책이 내세우는 인간의 자연스럽고 정상적인 능력의 복원이다.
