금융권 '공동 임단협' 대리전 양상
비정규직 고용보장ㆍ임금 인상등 쟁점같아직군별 인사제 철폐 요구등 접점 못찾아은행측선 인력 부족에 거점점포 축소 검토전산망은 아직 큰 문제없어…"30일이 고비"
한미은행 파업사태가 금융권 공동 임단협(공단협)의 대리전 양상으로 번지고 있다.
한미은행 노조측이 공단협의 주요 쟁점 사항인 비정규직 직원들에 대한 고용보장과 비정규직 임금의 정규직 85% 보장 등을 사측에 요구하고 있기 때문이다. 또 정규직원이면서도 임금차별을 받고 있었던 종합직과 사무직의 구분 철폐와 통합 후 은행 복지수준의 후퇴 방지책 등을 요구, 사측과의 타협점을 찾지 못하고 있다.
29일로 총파업이 닷새째로 접어들면서 한미은행은 인력 부족으로 점포 운영에 애를 먹고있다. 특히 파업기간 중 비상운영키로 한 57개 거점점포도 인력이 부족해 더 축소하는 방안을 검토하고 있는 것으로 전해졌다.
◇올해 공단협, 한미은행에 달렸다=
이번 파업이 공단협의 대리점 양상을 띄고 있는 것은 한미은행 노조의 요구사항 대부분이 금융노조와 은행연합회가 벌이고 있는 공단협의 주요 협상 과제들이기 때문이다. 특히 한미은행 노조가 요구하고 있는 ▦비정규직 고용보장 ▦비정규직 임금 정규직 대비 85%보장 문제는 이번 공단협의 핵심 쟁점이기도 하다.
그러나 사측으로서는 이 같은 노조의 요구를 받아들이기 어려워 협상이 진전을 이루지 못하고 있다. 자칫 협상타결을 위해 성급하게 이 조건들을 받아들였다가는 금융권 전체에 부담이 될 수 있다는 판단이다.
시중은행 노조의 한 관계자는 “금융노조가 이번 파업을 적극 지원하는 이유는 한미은행 노조의 요구사항이 공단협의 협상내용과 일치하기 때문”이라며 “이번 파업이 올해 공단협의 결과를 좌우할 것”이라고 말했다.
◇노조, 직군별 인사제도 철폐 요구=
한미은행 노조는 정규직 안에서도 임금차별을 받고 있는 종합직과 사무직의 구분을 철폐해 줄 것을 요구하고 있다. 종합직이란 일반 공채를 통해 뽑인 직원들이며 사무직은 창구업무나 비서 등의 특정목적을 위해 선발한 직원들이다. 지금까지 한미은행은 직군별 인사제도를 시행해 오면서 종합직과 사무직 사이에 임금의 차별을 둬 왔다.
사측은 노조의 요구에 대해 직군별 인사제도를 이번 협상에서 바로 철폐하기는 어렵다고 보고 ‘제도개선위원회’를 만들어 노조측과 장기적으로 공동 해법을 찾아보자는 입장이다. 그러나 노조는 당장 철폐 약속을 받아내지 않으면 장기적으로 해법을 찾기 쉽지 않다고 보고 있다.
이번 파업의 또 다른 쟁점은 통합 후 복지수준 후퇴여부. 씨티은행 등 외국계 은행의 경우 완전연봉제를 실시하고 있어 사내 복지수준이 국내 은행들에 비해 열악한 상황이다. 따라서 통합 후 한미은행의 사내 복지가 후퇴할 가능성이 크다는 게 노조측 분석이다. 한미은행 노조가 복지수준을 후퇴시키려면 36개월치 임금을 통합 위로금으로 지급하라고 요구하고 있는 것도 그 내면에는 복지수준이 후퇴하는 것을 막겠다는 의도다.
◇한미은행 거점점포 축소 검토=
한미은행의 한 고위관계자는 “전국 57개 거점점포에서도 일손 부족으로 제대로 된 업무를 보지 못하고 있다”며 “거점점포 숫자를 줄이는 대신 인력들을 모아 정상적인 영업을 할 수 있도록 할 계획”이라고 말했다. 은행 관계자들은 앞으로 운영되는 거점점포 수가 40여개까지 줄어들 수 있을 것으로 예상하고 있다.
한편 파업이 닷새째에 이르렀지만 아직 전산망에는 큰 문제가 생기지 않고 있는 것으로 파악됐다. 그러나 월말 결재수요가 본격적으로 몰리는 30일을 어떻게 넘기느냐가 전산망 유지 여부의 분수령이 될 것으로 보인다.
금융감독원이 전산망이 다운될 경우 예금지금을 전면중단하고 채무를 동결하는 긴급조치를 발동시키기로 한 것도 월말 결재일을 맞아 한미은행 전산망이 과부하로 다운될 수 있기 때문이다.
조의준기자 joyjune@sed.co.kr
입력시간 : 2004-06-29 17:17
