산업 산업일반

"우리사회 갈등 관리수준 D학점"

대ㆍ중소기업 양극화, 소득계층 양극화, 정치이념 대립 심각

대다수 중소기업 CEO들은 우리사회의 갈등 관리 수준을 D학점 이하로 낮게 평가하고 있는 것으로 나타났다.


17일 중소기업중앙회가 500개 중소기업의 CEO를 대상으로 한‘중소기업 CEO의 사회갈등 인식조사’결과에 따르면 중소기업 CEO의 74.6%는 우리사회의 갈등수준이‘심각하다’고 답했다. 또 응답자의 58.6%는 앞으로 우리사회의 갈등수준이 ‘심화’될 것으로 예상했다. 특히 중기 CEO들은 사회갈등 관리 수준을 ‘D학점’으로 평가하며, 사실상 낙제점을 매겼다.

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다양한 사회갈등 유형 중 가장 심각한 3가지는 ▦대ㆍ중소기업간 양극화 ▦소득계층 양극화 ▦보수와 진보간 정치이념 대립이 꼽혔다. 중소기업 CEO의 83.8%는 사회갈등이 우리경제의 지속성장에 부정적 영향을 미치며, 과도한 사회갈등으로 ▦경제의 외형성장 저해 ▦포퓰리즘으로 인한 재정건전성 훼손 ▦투자감소로 성장잠재력 위축 등을 우려했다.

중소기업이 경영활동 과정에서 가장 크게 갈등을 겪는 이해관계자로는 동종업계 대기업(31.2%)과 동종업계 중소기업(23.4%)이라고 답변했다. 기업간 갈등요인은 ‘모기업과의 납품단가 결정’(44.8%)과 ‘동종업체간 판매처ㆍ거래처 확보’(43.8%) 갈등이 가장 큰 것으로 조사됐다. 기업 내부적으로는 ‘임금과 근로조건’에 대한 갈등이 가장 높았다.

‘우리사회가 사회갈등을 자정하고 건전한 사회통합을 이룰 수 있는 잠재력을 가지고 있는가’라는 질문에 대해서는 중소기업 CEO의 81.2%가 긍정적으로 평가했다. 중소기업 CEO들은 정부가 사회갈등 해소와 우리경제의 성장기반 확충을 위해 기회의 균등, 거래의 불공정성 개선을 통한 경제민주화 실현과 생산적 복지 확대를 위한 일자리 창출이 필요하다고 응답했다.


홍준석 기자
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