신한은행, 직원들도 임금 6% 반납… 全금융권 확산 '신호탄'되나

SetSectionName(); 신한은행, 직원들도 임금 6% 반납… 全금융권 확산 '신호탄'되나 기본급 안깎는 방식으로 금융노조와 갈등 조율업계 최초로 모두 참여… 他은행도 동참 가능성 민병권 기자 newsroom@sed.co.kr ImageView('','GisaImgNum_1','default','260'); 신한은행이 12일 전직원의 임금반납을 선언하면서 금융권 전체에 이 같은 불길이 확산될지 주목된다. 은행권에서는 그동안 비(非)노조원인 임원 및 주요 간부급의 임금 동결 및 반납이 잇따랐지만 노조원인 일반 직원들까지 모두 동참한 것은 이번이 처음이어서 이를 시작으로 임금 반납을 통한 잡셰어링(일자리 나누기)이 금융노조 차원으로 확대될 가능성이 높아졌기 때문이다. ◇모든 은행으로 확산 가능성 높아져=은행들은 그동안 잡셰어링 실현 방안에 대한 각론을 놓고 금융노조와 이견을 좁히지 못해 차장급 이하 직원들의 사회적 고통분담 동참을 이끌어내지 못했다. 은행 측은 기존 직원들의 임금을 삭감하자고 주장했지만 노조 측은 불가 입장을 고수하며 임금 동결까지만 용인하겠다고 버텨왔다. 임금을 삭감하지 않고 동결만 하더라도 올해 은행들의 경영실적 악화로 직원들의 성과급이 줄어 사실상 10%가량의 임금삭감의 효과가 있다는 게 노조 측 논리였다. 신한은행 선언은 이 같은 금융노조와의 갈등을 유연하게 조율했다는 점에서 눈길을 끈다. 은행원의 기본 연봉 중 기본급은 삭감하지 않으면서 대신 직원들이 교통비, 중식대비, 연차 수당 등을 반납하는 형식을 택함으로써 금융노조의 입장과 사측의 입장을 절묘하게 절충했기 때문이다. 금융노조도 기본급 등의 삭감에는 반대해왔지만 연차 의무사용 등을 통한 수당 반납 등에 대해서는 비교적 유연한 입장을 보여왔다. 이에 따라 신한은행 사례가 다른 은행들에도 적용될 수 있다는 기대감이 높아지고 있다. 다만 이 같은 분위기가 좀 더 탄력을 받기 위해서는 금융공기업 인력감축에 대한 정부와 금융노조 간 갈등이 매듭지어져야 할 것으로 보인다. 금융노조는 정부가 금융공기업에 대한 인력감축안을 철회해 잡셰어링에 나서야 한다고 주장하고 있지만 정부는 이에 대해 미온적인 반응을 보이고 있다. ◇양질의 잡셰어링 돼야=은행권의 전직원이 고통분담을 하더라도 잡셰어링이 질 낮은 일자리 창출에 머물러서는 안 된다는 지적이 설득력을 얻고 있다. 그동안 임원 및 간부의 임금 반납을 결의한 은행들도 대부분 정규직이 아닌 비정규직 인턴채용을 하는 데 그쳤기 때문이다. 시중은행 가운데 최근 명예퇴직이나 연차휴가 사용 등을 통해 절감한 재원으로 정규직 채용 확대를 선언한 은행은 하나은행과 외환은행 정도에 불과하다. 하나은행은 전직원이 10일 이상 연차휴가를 사용하도록 권고해 정규직 200여명 추가 채용의 재원을 마련하고 있다. 외환은행은 지난해 150여명의 명예퇴직 신청을 받는 등 경비절감을 통해 마련한 재원으로 올 상반기 100여명의 신입행원을 뽑기로 했다. 하지만 국민은행ㆍ기업은행 등 다른 은행들은 아직 인턴직원 채용 수준에 머물고 있어 일자리 나누기의 질적 향상에도 힘을 써야 할 것으로 지적됐다. 혼자 웃는 김대리~알고보니[2585+무선인터넷키]