'신의 직장'이라 불리는 금융공기업들의 정원감축이 미흡한 것으로 나타났다.
2일 서울경제신문이 공공기관 경영정보 시스템 '알리오'에 공시(11월 말 기준)된 임직원 현황을 분석한 결과 직원 정원을 감축한 곳은 21곳 중 9곳(42.9%)에 불과한 것으로 확인됐다.
반면 정부 방침과 달리 직원 정원을 동결하거나 오히려 증원한 곳은 각각 5곳(23.8%), 7곳(33.3%)으로 파악됐다. 57%가 넘는 이들 12개 공기업은 사실상 정부의 정원감축 방침을 따르지 않은 것이다.
눈여겨볼 점은 직원 정원을 감축한 9곳의 공기업은 지난해 12월 정부가 발표한 제4차 공기업 선진화 계획에 따라 인력감축 대상으로 지정된 수출입은행과 예금보험공사 등 8곳이 다수를 차지한다는 것. 기은신용정보 1곳만이 정부 방침에 따라 정원을 줄였다.
이는 금융 관련 대다수 공기업들이 정부가 경영효율화를 명분으로 내세운 인력 축소에 소극적이었다는 반증으로 보인다.
정부는 지난해 12월 공기업의 정원(정규직) 조정안을 발표하고 공기업으로 하여금 오는 2012년까지 구조조정을 단행하도록 했다. 기획재정부는 당시 공기업들에 경영효율화라는 명분을 앞세워 10~30%선까지 정원을 일괄적으로 줄이도록 지시했다.
특히 금융공기업들은 임원감축에 매우 소극적이었다. 금융공기업 21곳 중 4곳(19.0%)만이 임원을 줄인 것으로 나타났다.
반면 임원 정원을 동결하거나 증원한 공기업도 각각 16곳(76.2%), 1곳(4.8%)이나 됐다. 금융공기업 10곳 중 8곳에서 임원 정원 감축이 전혀 이뤄지지 않은 것이다. 낙하산 인사가 많은 임원들은 공기업 선진화 계획에 따른 정원감축의 칼날에서 비켜간 셈이다.
한 공기업 노조 관계자는 "드러나지 않지만 정부가 공기업 구조조정을 명분으로 내세워 일방적으로 급박하게 추진하기 때문에 내부 반발이 심하다"면서 "특히 공기업들이 정부 방침에 따라 인원을 무조건 줄여야 하는데 이 과정에서 고위직보다는 하위직이 희생양이 되고 있다"고 지적했다.
