노사는 3일 울산공장 본관 아반떼룸에서 윤갑한 사장과 이경훈 노조위원장 등 양측 교섭대표 50여명이 참석한 가운데 임급협상을 시작했다.
노조는 임금 기본급 대비 8.16%(15만9천614원) 인상, 조건없는 정년 60세 보장, 주간연속 2교대제 문제점 보완 등을 요구했다.
현재 정년은 ‘58＋1＋1’(58세 후 2년 연장) 이지만 임금과 건강 등 일부 조건이 따른다.
전년도 당기순이익의 30% 성과급 지급, 해고자 복직, 손해배상 가압류와 고소고발 취하 등도 요구안에 넣었다.
또 정기상여금, 복리후생비, 휴가비 등을 통상임금에 포함시켜야 한다는 ‘통상임금 확대’를 요구하면서 “투쟁을 불사하겠다”고 밝혀 쟁점이 될 전망이다.
회사 측도 경영환경 변화에 맞는 임금체계 개선 등 3대 요구안을 노조에 던졌다.
3대 요구안에는 생산성과 품질향상 노사공동 TF 구성, 내수 판매를 확대하기 위해 분기별 1회 노사 공동 대고객 홍보활동 등이다.
/디지털미디어부
