구직자의 상당수가 채용 과정의 공정성에 의문을 갖고 있는 것으로 조사됐다.
취업포털 커리어가 최근 구직자 761명을 대상으로 ‘채용 공정성’에 대한 설문조사를 한 결과 응답자의 82.1%가 ‘채용 공정성에 대해 의심해 본 적이 있다’고 답했다고 14일 밝혔다.
의심한 이유(복수응답)는 ‘채용기준이 명확히 공개되지 않아서’가 52.2%로 가장 많았다. ‘채용과정에서 차별을 받았다고 생각돼서’는 35.4%, ‘특정자격 조건을 갖춘 지원자에게 특혜를 준다는 소문이 돌아서’는 25.0% 이었으며 이외에도 ‘합격자가 없다고 채용을 다시 진행해서’ 21.9%, ‘채용조건이 예전 공고와 달라진걸 알게 돼서’ 9.9% 등이 있었다.
채용 공정성이 높을 것 같은 기업으로는 ‘외국계기업’(32.2%)이 가장 많이 꼽혔고, ‘대기업’(26.5%), ‘중소기업’(13.5%), ‘공기업’(10.0%) 등이 그 뒤를 이었다.
반면, 채용공정성이 가장 낮을 것 같은 기업은 ‘공기업’이 30.1%로 1위를 차지했고, ‘대기업’(27.1%), ‘중소기업’(22.3%) 등의 순이었다.
기업의 채용 공정성 확보 및 채용 차별을 막기 위한 방안으로는 ‘채용심사기준 공개 등을 통한 투명성 제고’가 37.7%로 가장 많았다. ‘다양한 채용 방법 개발’은 19.4%, ‘기업들의 열린 채용 확대’ 19.1%, ‘법적인 규제 강화’ 10.2%, ‘필기시험 등 객관적인 채용전형 실시’는 9.7% 이었다.
