공기업 및 공공기관의 지방이전 계획이 구체화되고 있는 가운데 현 직장이 지방으로 이전하면 퇴사하겠다는 직장인이 절반 이상인것으로 조사됐다.
23일 취업.인사포털 인크루트(www.incruit.com)가 직장인 1천586명을 대상으로 설문조사한 결과, 전체 응답자의 52.0%가 현 직장이 지방으로 이전하면 '다니지 않겠다'고 답했다.
'다니겠다'고 답한 직장인 753명(48.0%) 중에서도 55.2%는 '연봉.복리후생 향상등 처우 개선이 뒷받침될 경우 계속 다니겠다'는 조건부 수용 의사를 밝혀 아무런 조건 없이 지방 이전을 수용하겠다는 직장인은 18.9%에 불과한 것으로 나타났다.
지방 이전시 직장을 그만두겠다는 직장인들은 그 이유로 '부모, 가족, 친구 등이 현 거주지에 있기 때문에 다른 지역으로 옮기기 어렵다'(43.9%)는 점을 가장 많이 들었으며 '문화혜택을 받기 힘들기 때문'이라는 응답이 24.8%로 뒤를 이었다.
또 특별한 이유없이 '지방으로 내려가기 싫다'고 답한 직장인도 18.9%나 됐으며15.1%는 '자녀 교육문제'를 들었다.
계속 다닐 의향이 있는 이들 중 30.5%는 '근무지역이 어디든 상관없다'고 답했고 '고향이 지방권이므로 지방에 내려가는 것도 상관없다'는 응답은 23.6%, '노후에낙향할 생각을 하고 있었으므로 지방근무도 가능하다'는 응답은 21.4%를 각각 차지했다.
한편, 지방으로 이전해도 계속 다니겠다는 응답 비율을 연령대별로 보면 20대 43.0%, 30대 50.4%, 40대 62.2%, 50대 68.8% 등으로 나타나 연령이 낮을수록 기업 지방이전에 대해 거부감을 갖고 있는 것으로 조사됐다.
또 중기업(46.8%)이나 소기업(42.4%), 벤처기업(42.8%)의 경우 '계속 다니겠다'는 응답이 절반에 못 미쳤던 반면 대기업(58.0%)과 공기업(59.2%)은 과반수가 지방이전 이후에도 계속 `다니겠다'고 밝혔다.
이광석 인크루트 대표는 "기업의 지방이전에 대해 직장인들은 연령별, 계층별로상이한 반응을 보이고 있다"면서 "지방 이전을 앞둔 기업들은 직원 이탈방지에 적극적으로 대처해야 할 것"이라고 말했다.
(서울=연합뉴스) 김희선 기자
