4월 1일 대우일렉트로닉스를 인수해 새롭게 출범한 동부대우전자는 22일 임직원 임금 인상과 성과주의 인사시스템 도입 등을 통해 사업 경쟁력을 조기에 확보해 나가기로 했다고 밝혔다.★본지 4월 2일자 11면 참조
임금인상은 약 10% 수준에서 이뤄지며 근로조건과 사내복지제도도 함께 개선된다.
임금인상은 2000년 대우일렉트로닉스가 워크아웃에 들어간 이후 13년만에 처음이다.
동부대우전자는 상반기 중에 사무직 직원들을 대상으로 조직과 개인에 대한 성과주의 인사시스템을 도입할 계획이다.
영업, 생산, 개발, 관리 등 모든 사업조직이 각각의 목표를 수립하며 목표 달성 여부에 따라 적절한 보상이 이뤄지는 방식이다.
사무직 임직원은 호봉제에서 연봉제로 전환하며 개인과 소속 조직의 성과에 따라 임금이 결정되고 인센티브와 승진이 이뤄진다.
동부대우전자의 한 관계자는 "인사시스템 개선은 세계적인 첨단 종합전자회사로 나아가기 위한 출발점"이라면서 "임직원이 합심해 사업 경쟁력을 조기에 확보하고 이를 통해 성과 창출은 물론 업계 최고의 사업장을 만들어 나가길 기대한다"고 설명했다.
