중소기업청은 최근 정책홍보관리본부장을 공개모집한다는 공고를 냈다. 이달 초 정책홍보관리본부장이 교체됐다며 인사 보도자료를 배포한 지 불과 며칠만의 일이다.
혹시 착오인 지 물었더니 이 자리가 조만간 공석이 되기 때문이라는 답변이 돌아왔다. 그럼 며칠 만에 그만둘 신임 본부장은 왜 뽑은 걸까.
중기청의 해명은 이렇다. 새로 부임한 본부장은 중기청의 고참 과장으로 원래 다음달 중국 산둥성에 있는 중소기업지원센터 중소기업협력관(본부장급)으로 승진ㆍ파견될 예정이었다. 그런데 협력관은 직급이 본부장급으로 기존에 본부장이던 사람이 전보 등의 형식으로 임명되는 자리여서 우선 정책홍보관리본부장으로 임명해 본부장이 된 다음 전보되는 형식을 취한 것이다.
정책홍보관리본부장은 혁신인사, 재정법무, 정책정보, 홍보기획 등의 업무를 총괄하는 자리다. 특히 참여정부가 기획업무와 홍보업무의 유기적 연계체계를 강화한다는 명분을 내세워 조직개편을 통해 통합한 요직이다. 이런 핵심 자리가 한 개인의 승진을 위한 경력관리용으로 전락한 것이다.
더 큰 문제는 이번 인사로 중기청 직원들이 올해 4번째 정책홍보관리본부장을 맞이해야 된다는 점이다. 사람이 바뀌면 모든 게 바뀐다. 중기청은 인사ㆍ재정ㆍ정책ㆍ홍보 등 핵심 업무를 1년에 4번씩 바꿔가며 무슨 일을 하겠다는 건 지 묻지 않을 수 없다.
이 자리가 갑자기 개방형 직위로 탈바꿈한 이유도 납득하기 어렵다. 중기청의 기존 개방형 직위는 대구경북지방중소기업청장(본부장급)이다. 이 자리를 서울이나 본청이 있는 대전과 멀어 우수한 사람이 지원하지 않는다며 본청의 정책홍보관리본부장과 맞바꾼 것이다. 중기청이 개방형 직위를 정하는 잣대는 서울이나 본청과의 물리적 거리인가.
정책홍보관리본부장 자리와 관련한 중기청의 이번 업무처리와 해명은 전혀 상식에 맞지 않아 보인다.
