지난해 취직한 대졸 신입사원의 평균 연령은 28.2세, 평균학점은 3.55점(4.5만점), 토익점수는 700점 이상으로 조사됐다.
출신학교는 서울소재 대학교가 43.9%, 지방소재 대학교가 54.9%로 지역별로 고른 분포를 보였다.
한국경영자총협회는 전국 종업원 100인 이상 374개 기업을 대상으로 실시한 '2005년 대졸 신입사원 채용실태 조사' 결과 이같이 나타났다고 21일 발표했다.
산업별로는 제조업의 경우 평균 연령은 28.1세, 학점은 3.52점이었다. 또 지방소재 대학교 출신 비율이 64.8%, 토익은 700점대가 37.9%로 가장 많은 것으로 나타났다.
반면 비제조업은 평균 연령 28.3세, 학점은 3.61점이었으며, 서울소재 4년제 대학교 출신 비율이 66.7%, 토익 800점 이상이 45.5%를 차지했다.
이는 제조업의 경우 주요 생산라인이 지방에 분산돼 있어 적응에 어려움이 적은 현지 인력의 채용을 선호하는 반면 금융, 보험, 서비스업 등 비제조업의 경우 본사가 서울에 집중돼 있어 상대적으로 서울소재 대학교 출신인력을 선호하기 때문이라고 경총은 분석했다.
기업규모별로는 대기업의 경우 평균연령은 27.5세, 평균학점은 3.60점이었으며,서울소재 대학교 출신 비율이 59.7%, 토익 800점 이상이 42.2%로 가장 많은 것으로조사됐다.
중소기업은 평균연령 28.6세, 평균학점은 3.51점, 지방소재 대학교 비율 65.1%이며, 토익은 700점대가 30.8%로 가장 많았다.
채용평가 비중은 면접전형 52.5%, 서류전형 40.3%, 필기시험 7.2% 순으로, 기업들이 면접전형에 가장 큰 무게를 두는 것으로 조사됐다.
채용에 영향을 미치는 요소는 면접전형에서는 업무관련지식(20.8%)이 가장 높은 비중을 차지했고, 책임감(19.7%), 활동성 및 협동심(13.4%), 의사소통능력(12.7%),창의성(12.6%) 순으로 나타났다.
서류전형에서는 학점(20.6%), 자격증(17.9%), 외국어(17.8%), 출신학교(16.3%)등 순이었다.
그러나 조사대상기업의 61.8%가 대졸신입사원들의 업무능력에 대해 '불만족스럽다'고 응답해 전형과정에서 수치상 나타나는 인적속성이 업무만족도와 직결되지는않는 것으로 분석됐다.
업무능력에 대한 불만족 이유로는 '산업현장과 대학교육의 괴리'라는 응답이 43.3%로 가장 많았고, 이어 '인력선발과정에서 적정인력 미선발'(28.9%), '사회전반적인 인력의 질적저하'(21.6%) 등 순이었다.
경총 관계자는 "산업현장과 대학교육의 괴리를 해결하기 위해 산업계 수요를 반영한 대학교육과 산학협동을 강화해 노동시장이 원하는 인력이 배출되도록 하는 정책적 고려가 시급하다"고 말했다.
