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정부는 '고용률 70% 로드맵'을 추진해온 결과 지난해 말 고용률이 65%대에 진입하는 성과를 거뒀다. 지역 일자리 창출 사업도 지방자치단체의 지역 일자리 목표 공시제와 지역 맞춤형 일자리 사업을 토대로 자리 잡아가고 있다. 이 같은 노력이 지역 여건과 주민들의 요구에 맞고 지역 발전에도 기여하는 효과적인 사업으로 이어지기 위해서는 더욱 체계적인 지원 체계를 갖춰야 한다.
이를 위해 고용노동부는 세 가지 전략적 목표를 세웠다. 우선 지역의 혁신 클러스터 형성 및 강화를 지원한다. 지방 청년들이 지역에서 좋은 일자리를 찾기 위해서는 각 지역의 창조경제 생태계가 강해져야 한다. 창조경제 지역 특화 산업의 경쟁력 강화에 기여하는 '지역 혁신 프로젝트'로 인력 양성, 고용 서비스, 고용 환경 개선을 위한 중장기·통합적 지원 체계를 마련할 계획이다.
다음으로 지역 고용 거버넌스를 체계화한다. 현재 임시로 운영되는 지역일자리정책협의회를 제도화하고 중앙과 지역의 연계 강화 및 지역고용심의회 운영도 활성화한다. 특히지역고용협의체에 노사대표뿐 아니라 청년·여성 등 다양한 이해관계자가 참여해 지역 고용에 대한 실질적 논의가 이뤄지도록 할 방침이다.
마지막으로 지역 역량 강화를 바탕으로 사업 효율성을 높인다. 현재 지자체의 일자리 업무 담당자가 자리에 머무는 기간은 고작 1년3개월에 불과하다. 이들이 보다 충실한 교육을 통해 전문성을 높이고 지역의 전문가와 연결해 일을 할 수 있도록 최대한 지원해나갈 것이다. 좋은 일자리야말로 최선의 복지이고 행복과 자아 실현의 바탕이다. 비록 어려운 경제 여건이지만 새로운 지역 고용 전략을 토대로 중앙과 지방이 협력하고 지역의 노사와 교육·연구 기관 등 관련 주체들이 힘을 합치면 새로운 성장동력을 찾고 더 많고 좋은 일자리를 만들 수 있다고 확신한다.
