현대차그룹, '일자리 창출' 초점 새로운 사회공헌 계획 발표

‘진정성’ 바탕으로 지속 가능한 사회공헌

4대 사회공헌 사업에 2대 사업 더해…다각적 평가 제도도 도입

현대차그룹이 새로운 10년의 사회공헌 사업을 시작한다. ‘미래를 향한 진정한 파트너’라는 사회공헌 새 중장기 비전을 선포하고 진정성을 새로운 키워드로 그룹 통합 사회공헌 체계 구축과 함께 새로운 사회공헌사업을 시작한다.

◇사회공헌 통한 일자리 창출 노력=현대차그룹은 22일 새로운 10년을 위한 사회공헌 계획과 중장기 비전을 발표했다. 현대차그룹이 기존에 진행하던 4대 사회공헌 사업이 6개로 확대되고 기존 4대 사업은 지속 가능성을 더해 강화된다.

현대차그룹의 새로운 사회공헌 사업은 기존 자동차 중심에서 계열사 전체를 아우르는 그룹 통합 사회공헌 체계로 개편된 점이 특징이다. 또 자립지원형 일자리 창출과 그룹 특성 사업에 중점을 두고 있다.

우선 기존 4대 사회공헌 사업(4대무브)에 ‘자립지원형 일자리 창출(드림무브)’, ‘그룹 특성 활용(넥스트무브)’ 등 사회공헌 분야 2가지를 새로 추가해 운영할 예정이다.

새로운 사회공헌 중심분야인 드림무브는 청년 및 저소득층 등 사회 취약계층의 창업과 자립을 돕는 사업이다. 기존 △청년 사회적기업가 발굴과 육성을 돕는 현대자동차의 ‘H-온드림 오디션’△예비 사회적기업가를 대상으로 멘토링과 교육을 제공하는 ‘서초 창의 허브’ 등을 지속하는 한편 신규사업을 확대할 계획이다.

또 넥스트무브는 현대차그룹 계열사의 기술, 서비스, 인프라를 더욱 폭넓게 활용하는 사업이다. 올해부터 △고철 유통구조 혁신을 통해 더 많은 이익을 영세 종사자에게 환원하는 현대제철의 ‘H-리사이클 센터’△공작기계 설비를 활용하여 사회적 혁신제품 시제품의 제작을 지원하는 현대위아의 ‘프로토타입 개발 센터’ 등 신규 사회공헌사업을 진행할 예정이다.



기존 4대 사회공헌 사업(4대무브)의 대상과 범위도 확대해운영할 예정이다. 이지무브는 장애인 대상 이동편의 사업에서 교통약자 및 사회적약자의 이동편의 증진사업이다. 세이프무브는 교통안전 문화 정착에서 교통, 재난, 생활 등 사회안전문화 정착사업이다. 그린무브는 환경보전사업에서 환경보전 및 기후변화 대응사업이다. 해피무브는 자원봉사 활동 사업에서 임직원 및 고객 참여 확대 사업으로 확대된다.



◇진정성 바탕으로 지속 가능한 사회공헌=현대차그룹은 보다 지속적인 사회적 책임을 수행하기 위해 키워드로 ‘진정성’을 선정하고 이를 바탕으로 ‘미래를 향한 진정한 파트너’라는 중장기 비전을 선포했다.

이를 통해 올해 초 정몽구 회장이 신년사에서 “그룹의 성장과 더불어 국민 모두가 행복한 사회를 만들기 위해 함께 노력하고, 청년 일자리 창출과 사회공헌 활동에 적극 앞장서겠다”고 강조한 내용을 실현하겠다는 각오다. 특히 사회공헌 사업의 효율성을 높이기 위해 새로운 성과평가 체계를 구축해 운영할 계획이다.

현대차그룹은 매년 △전략 수립 및 실행△운영 체계△커뮤니케이션△사회적 기여도 등 다각적 방면으로 사회공헌사업 효과를 측정할 예정이다. 그룹 자체 평가뿐만 아니라 제 3자 평가를 도입하여 객관성을 높일 방침이다.

또 매년 1회 국내외 현대차그룹 사회공헌 담당자 및 관련기관이 참석해 사회공헌 트렌드를 공유하는 글로벌 사회공헌 컨퍼런스를 개최하고 임직원들의 재능기부를 활성화하기 위한 포상 제도 도입, 사회공헌 역량 강화교육 등을 도입하여 운영하기로 했다.

현대차그룹 관계자는 “현대차그룹의 새로운 사회공헌사업은 진정성 있는 사회공헌을 위해 실현 가능한 목표와 실행방안을 함께 담고 있다”며 “지속 가능한 미래 가치를 창출하고 공유하는 기업이 되기 위한 노력을 계속할 것”이라고 말했다.

한편 현대차그룹은 지난 2003년부터 본격적으로 사회공헌사업을 펼쳐왔다. △2008년 상생의 노사문화 구축과 협력사와의 동반성장 추진을 위한 ‘사회책임경영’ 선포 △2009년 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 한층 강조하는 ‘사회책임헌장’제정 △2013년 일자리 창출, 청년 리더 양성, 양극화 해소 등의 ‘5년 중점과제’ 추진 등을 진행해왔다.