박 회장은 28일 서울시 강동구 DLI연강원(두산그룹 연수원)에서 열린 그룹 회장 이·취임식에서 이 같이 말했다. 그는 이날 취임사에서 “올해로 창립 120주년을 맞는 두산의 혁신과 성장의
역사에 또 다른 성장의 페이지를 만들어 나가는 것이 우리에게 주어진 소명”이라며 “두려움 없이 도전해 또 다른 100년 성장을 함께 만들어 나가자”고 말했다. 이날 행사에는 전임자인 박용만
회장 등 두산그룹 핵심 경영진과 직원 대표 등이 참석햇다.
박 회장은 “세계 경영환경이 여전히 불투명하지만, 도전하는 자에게 기회가 열린다”고 강조하며 최우선 과제로 △그룹 재무구조 개선 마무리 △신규사업 조기 정착 및 미래 성장동력 발굴 △현장 중시 기업문화 구축을 꼽았다. 두산그룹은 중국발 건설경기 침체의 타격을 받아 주요 계열사들의 실적이 동반 하락하면서 위험수위에 오른 부채비율이 시급한 현안으로 떠오른 상황이다. 올해도 두산인프라코어의 공작기계사업부문과 두산DST를 매각하고 두산 밥캣을 상장시키는 등 재무구조 개선을 위한 굵직한 안건이 산적해있다. 박 회장은 “지난해 강도 높은 재무 개선 작업을 통해 안정화 기반을 상당 부분 마련했다”며 “남은 작업도 차질 없이 마무리해 튼실한 재무구조를 완성하겠다”고 했다.
이어 박 회장은 신규사업을 조기에 본궤도에 올리겠다는 의지도 강조했다. 그는 “연료전지 사업을 글로벌 넘버원 플레이어로 키워나가면서 면세점 사업도 신성장동력이 될 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다“고 강조했다.
박 회장은 그룹이 처한 재무적 위기를 극복하고 신사업을 성공적으로 육성하기 위한 바탕으로 기업문화를 바꾸겠다는 의지도 확인했다. 특히 “현장을 중요시하는 기업문화를 만들겠다”는 게 박 회장의 제일 목표다. 그는 “환경 변화를 예측하기 어려운 시기에는 현장의 판단과 빠른 대응이 성패를 좌우한다는 사실을 명심해야 한다”며 “현장에서는 기회가 보이면 곧바로 실행에 옮기는 자세가 필요하다. 실패를 두려워하지 않는 공격적인 경영을 두산의 색깔로 만들어 가겠다”고 강조했다.
그는 “두산그룹의 120년 역사에는 실패를 두려워하지 않고 도전하는 ‘청년두산’ 정신이 있다”면서 “청년두산 정신으로 ‘또 다른 100년의 성장’을 만들어 가자”고 당부했다.
회장은 앞서 25일 열린 ㈜두산 이사회에서 이사회 의장 겸 대표이사 회장으로 선임되며 그룹 총수에 공식 등극했다.
/이종혁기자 2juzso@sed.co.k
박정원 두산그룹 신임 회장이 28일 두산그룹 연수원에서 열린 이·취임식에서 취임사를 통해 두산그룹이 나아가야 할 방향을 설명하고 있다. /사진제공=두산그룹r
