조달청은 고용항목 평가확대, 상호출자제한 기업집단 소속 계열회사간 공동수급체 구성시 가점지원 제외, 현장대리인 경력인정 기준 완화 등을 주요골자로 하는 종합심사낙찰제 심사세부기준을 개정해 20일부터 시행한다고 밝혔다.
종합심사낙찰제는 지난해 최저가낙찰제를 대체하기 위해 도입됐고 공사수행능력·가격·사회적책임을 종합평가해 낙찰자를 결정하는 방법으로 국가기관이 발주하는 추정가격 300억원 이상 공사에 적용하고 있다.
조달청은 우선 건설업체의 건설인력 고용분야 심사비중을 0.2점에서 0.3점으로 확대해 건설산업의 일자리 창출을 유도하고 지역업체와 공동도급 하는 경우 가점부여 대상에서 상호출자제한 기업집단 소속 계열회사간 공동수급체를 구성한 경우를 제외해 실질적으로 지역에 위치한 중소건설업체의 입찰참가기회를 확대했다.
또한 물량을 수정해 입찰하는 고난도 공사 대상을 일부 축소하고 현장대리인 경력 평가시 경력 인정범위를 확대해 중소건설업체의 수주 여건을 개선했다.
최용철 조달청 시설사업국장은 “앞으로도 약자계층 보호를 위해 지속적을 제도개선하고 품질과 가치중심의 종합심사낙찰제가 정착되도록 힘쓸 계획”이라고 밝혔다.
/대전=박희윤기자 hypark@sedaily.com
