워싱턴포스트(WP)는 아이슬란드 정부가 직원 25명 이상인 모든 기업체를 대상으로 동일노동 동일임금 원칙을 준수하고 있다는 인증을 의무적으로 받도록 하는 법안을 이달 중 의회에 제출할 예정이라고 8일(현지시간) 보도했다. 성별이나 인종·국적 등과 관계없이 같은 일을 하는 노동자에게는 같은 임금을 줘야 한다는 것이 이 법안의 원칙이다. 앞서 스위스나 미국 미네소타주에서 부분적으로 인증제를 도입한 적은 있지만 모든 사업장에 인증을 의무화한 것은 이번이 처음이다. 법안은 아이슬란드 여야당 모두의 지지를 받고 있어 의회에서 무난히 통과될 가능성이 높다.
소르스테이든 비글륀손 아이슬란드 사회평등부 장관은 “이 법을 준수하는 것은 기업에 부담일 수 있다”면서도 기업 회계감사나 세금보고서 제출 때마다 인증서를 요구할 것이라고 말했다.
■동일노동-동일임금 도입 왜
남녀임금 차별 타파 위해
기업 부담 증대까지 감수
아이슬란드가 기업들의 부담 증대를 감수하면서도 새 법안을 도입하는 주요 목표는 남녀임금 차별 타파다. 비글륀손 장관은 “직장에서 남성과 여성이 동등한 기회를 누리도록 모든 조처를 취하는 것이 우리의 책임”이라고 밝혔다. 8일 ‘세계 여성의 날’에 맞춰 법안 도입 계획이 발표된 것도 이 같은 이유에서다.
아이슬란드는 여성 성차별 혁파에 앞장서며 ‘세계에서 가장 성차별이 적은 나라(세계경제포럼 선정)’로 알려진 국가다. 지난 1975년 10월24일 세계 첫 여성총파업을 이끈 것도 아이슬란드였다. 새 법안 도입은 다른 국가들보다 사정이 낫지만 여전히 여성 임금이 남성보다 14~18% 낮은 실정을 개선하기 위한 조치다.
아이슬란드 정부는 오는 2022년까지 성별 임금격차를 해소할 방침이다. 영국 매체인 인디펜던트는 “아이슬란드는 직원이 50명 이상인 회사에서 여성이 이사회의 40% 이상을 차지하도록 쿼터 제도를 도입하며 남녀 임금평등의 최전선에 서 있다”고 평가했다.
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