유진그룹 임직원들이 승진자 과정 교육에서 공통 과제를 진행하고 있다. 유진그룹은 서울 종로구 청운동 유진인재개발원에서 ‘2017년 그룹 승진자 과정’ 교육을 12일까지 총 6차수로 나눠 진행했다. 이번 교육은 지난해 계열사로 편입된 (주)동양 직원들도 함께했다./사진제공=유진그룹유진그룹은 계열사 승진자들을 대상으로 ‘2017년 그룹 승진자 과정’ 교육을 12일까지 진행했다고 밝혔다. 서울 종로구 청운동 유진인재개발원에서 열린 이번 교육은 유진기업, ㈜동양, 나눔로또, 유진로텍, 동화기업, 이토텍, 유진AMC 등 그룹계열 직원 중 승진자 140여 명을 대상으로 대리에서 부장까지 직급별로 총 6차수로 나눠 진행했다. 특히 이번 교육은 지난해 유진그룹 계열사로 편입된 ㈜동양의 직원들도 함께하며 직원간 스킨십과 결속력을 강화했다.
그룹 승진자 교육은 새로운 직급에 대한 이해와 역량을 강화하기 위해 ‘R&R 워크샵’ 프로그램 위주로 구성했다. 또 최근 기업경영의 화두인 4차 산업혁명을 대비하기 위해 빅데이터 전문가인 서울과학종합대학원 김진호 교수의 특강이 진행됐다. △직급별로 부서와 개인의 미션 이해△미션 작성 실습△직급별 역할 수립△자기계발 계획 수립 등의 시간을 통해 유진그룹의 핵심 가치를 이해하고 이를 통해 직급에 맞는 리더십 역량을 함양할 수 있게 했다. 유진그룹은 승진자 교육을 시작으로 기존의 유진기업을 비롯한 각 계열사와 ㈜동양 직원들이 함께 할 수 있는 다양한 프로그램을 마련하여 소통과 교류를 강화하고 협업을 통해 경쟁력을 강화해 나간다는 계획이다. 유진그룹 관계자는 “㈜동양의 계열사 편입 후 그룹 내 레미콘·건자재유통 부문을 중심으로 사업부문 별 구매비용 절감과 매출 시너지 등 경영 효율성이 한층 높아질 것으로 보고 있다”며 “올해 2·4분기부터는 시너지가 가시화될 것”이라고 말했다.
