이스타항공은 항공업계 최초로 탄력근무제도를 시행한다고 30일 밝혔다. 이스타항공은 4월 스케줄 근무자를 제외한 전 임직원을 대상으로 근로자별로 출퇴근 시간에 차이를 둬 근무할 수 있는 제도인 탄력근무제를 도입했다. 1일 8시간 1주 40시간으로 정해진 근로시간만 지키면 근로자가 출퇴근 시간을 조정할 수 있다. 이스타항공의 탄력근무제도는 시행 2달여가 채 되지 않았지만 이용률이 4월 47%, 5월 53%에 달한다.
이스타항공은 사내 제안제도를 통해 탄력근무제도를 운영하고 있다. 이스타항공은 매달 사내 게시판과 주니어보드회의를 통해 사내제도 개선이나 사기진작에 관한 제안을 상시접수 받고 있다. 제도가 접수되면 해당 부서에서 실행방안을 검토해 실시간 피드백과 접수 과정을 확인할 수 있다. 임직원들이 자율적으로 참석하는 월간소통회의에 발표되며 좋은 제안에는 포상이 지급된다. 이밖에 이스타항공은 탄력근무제도 외에도 직원들의 유연하고 창의적인 사고 증진을 위해 정장 위주의 복장에서 벗어나 편안하고 자유로운 캐주얼 룩을 입을 수 있는 ‘캐주얼 프라이데이’ 운영을 하고 있다. 또 매월 월급이 지급되는 날에는 가족 친구들과 시간을 보내는 것을 독려하고자 무조건 정시퇴근을 하는 ‘해피투게더 데이’가 시행되고 있다.
