[유통가, 문과생 취업 탈출구로] "문송하지 마세요" 톡톡 튀는 열정 하나면 通

“문송합니다.”

최근 들어 취업시장에서의 이공계열 졸업자 우대 경향이 강화되면서 인문계열 졸업자, 이른바 문과생들이 설 자리를 점점 잃고 있다. 특히 문과생들의 주요 취업 출구였던 금융권이 모바일 혁명으로 지점을 줄이거나 공대생을 찾기 시작하면서 문과생들이 입성할 만한 양질의 일자리는 씨가 마르는 상황이다. 과거 취업만큼은 자신했던 상경계조차 취업문을 뚫기가 굉장히 어려워졌다. ‘공시생(공무원 준비생)’ 수가 매년 폭증하는 것도 이와 무관치 않은 현상이다. 인터넷에서는 이런 상황을 자조적으로 빗대 ‘문과라서 죄송합니다’의 줄임말인 ‘문송합니다’라는 우스갯소리가 유행하기도 한다.

그러나 이른바 ‘문과라서 죄송’하지 않아도 되는 취업 세계는 여전히 있다. 대·중견·강소기업 가운데에서도 전공과 무관하게 톡톡 튀는 감각과 직무에 대한 높은 관심, 열정만 갖추면 얼마든지 기회를 주는 곳이 있다는 뜻이다. 유통·식품·패션·뷰티 업종이 바로 그들이다.

현재 서류·필기 과정을 거치고 면접 전형을 눈앞에 둔 대다수 유통·식품·패션·뷰티 업체들은 실제로 대부분 직군에 전공 제한을 두지 않은 열린 채용을 실시하고 있다. 그러다 보니 문과 취업자 수 비중이 적게는 50%에서 많게는 90% 수준에 육박한다. 삼성·현대차·LG·포스코 등 국내 내로라하는 대다수 제조 기반 대기업들이 신입사원의 80~100%를 이공계 출신으로 채우는 것과는 전혀 다른 세상인 셈이다. 이 업종들은 어느새 문과생들에게 취업의 구세주 같은 기업으로까지 자리 잡아 가고 있다.

현대백화점그룹은 문과생들을 취업시장에서 대폭 소화하는 대표 기업 가운데 하나다. 캠퍼스 현장 면접, 학교 추천 전형 외 ‘스펙타파 오디션’이라는 블라인드 전형을 도입, 인재를 선발한다. 스펙타파 오디션의 경우 학교, 고향은 물론 전공까지 보지 않다 보니 입사자의 90% 정도가 인문·상경계열 출신이고, 공과계열 출신은 10% 수준에 불과하다는 후문이다. 이 회사는 정보기술(IT), 디자인 등 극소수 특수 직군에만 전공 제한을 두고 있다.

‘드림스테이지’라는 이름으로 2014년부터 블라인드 PT 면접을 도입한 신세계(004170)그룹도 전공 자격 요건을 두지 않는다. 면접 7~10일 전에 직무와 관련된 주제를 주면 형식 제한 없이 아이디어와 발표를 준비해 면접관과 질의응답하는 게 신세계그룹 면접의 특징이다.

정기 신입 공채와 ‘스펙태클’이라는 블라인드 전형을 병행하는 롯데그룹도 일부 특수 직군을 제외하면 전공 제한을 두지 않는 편이다. 신세계와 롯데 모두 그룹 전체에서 문과생 합격자가 차지하는 비중이 50%를 훌쩍 뛰어넘는다는 게 업계의 분석이다.

CJ(001040)그룹의 경우 현재 채용전형 중인 신입 공채 직무를 무려 180개로 세분화한 게 눈에 띈다. 인사·재무·마케팅과 같은 일반 직군 외에 콘서트 제작·무대 감독·모바일 유통 전략·빅데이터 분석·발효 등 독특한 직군이 많다. CJ그룹 역시 지난해까지 최종 합격자의 절반 이상을 문과 출신이 채운 것으로 알려졌다.



신세계그룹 관계자는 “직무와 무관한 이색 경험을 갖춘 사람보다는 왜 해당 직무여야 하고 신세계여야 하는지 명확한 이유를 가진 사람일수록 채용에 유리하다”며 “예컨대 식품 상품기획자(MD)를 지원했다면 요리와 관련한 자격증, 음식이나 식품과 관련한 대외 활동이나 학업 실적 등을 갖춘 사람이 더 좋은 평가를 받는다”고 조언했다.



문과생들이 상대적으로 공평한 기회를 받는 것은 화장품 등 뷰티업계에서도 마찬가지다.

취업준비생에게 일찌감치 ‘꿈의 직장’으로 알려진 로레알코리아도 본사 직원 대다수가 인문·상경·예체능계열 출신이다. 블라인드 면접을 실시하는 대신, 서류 전형을 단순 이력서가 아닌 유튜브 비디오 방식으로 대체했다. 자기소개서를 복사해 붙이는 지원자를 걸러내고 진짜 열정을 가진 사람들로만 평가를 하겠다는 뜻이다. 외국계 기업임에도 영어가 아닌 한국어로 영상을 제작해 접수할 수 있게 했다. 아모레퍼시픽(090430) 역시 연구·개발(R&D), 디자인 등 특수 직군을 제외하고는 전공을 따지지 않는 열린 채용을 실시하고 있다.

식음료도 문과 출신 합격자의 비율이 상대적으로 높은 업종이다. 농심(004370)의 경우 지난해까지 최종 채용자 가운데 문과생이 차지하는 비중이 평균 60%에 이르고, 동원(003580)그룹도 50%가량을 문과 출신으로 뽑고 있다. 연구직과 같은 특정 직렬을 제외하면 인문·상경계열 출신에게도 문호를 적극 넓힌 결과다.

다만 전공을 따지지 않는 업종이라고 해서 대비책도 없이 무작정 취업 전선에 뛰어들어서는 안 된다고 업계 관계자들은 입을 모았다. 열린 채용으로 문턱을 낮추면 낮출수록 경쟁은 더 치열해지기 마련이기 때문에 지원 회사와 직군에 대한 장기적인 준비와 공부가 필수라는 것.

CJ그룹 관계자는 “지원자들의 직무 적합도가 가장 중요한 선발 기준이며 직군에 따라 중시하는 사항도 천차만별”이라며 “다양한 직무 중 본인의 역량을 발휘할 수 있는 분야에 대한 고민과 열정을 보여줘야 합격 가능성이 높아진다”고 설명했다. 아모레퍼시픽 관계자는 “면접 전에 매장 등을 미리 방문해 보고 고객 중심 사고와 현장 이해도가 높음을 어필하는 것도 한 방법”이라며 “회사에 애정이 없이 다른 기업 정보를 말하는 것은 감점 요인이 된다”고 말했다.