부산지방고용노동청이 30일 부산대학교병원, 부산백병원 등 상시근로자 300인 이상 24개 병원의 인사·노무관리자와 간담회를 갖고 간호사에 대한 인권침해 등 병원 업종의 그간 잘못된 근로환경을 개선해 나가기로 했다./사진제공=부산고용노동청부산지방고용노동청은 최근 종합병원 간호사에 대한 인권침해 등 병원 업종의 그간 잘못된 근로환경 개선을 위해 30일 오후 부산지역 병원 인사·노무 관리자와 간담회를 가졌다. 간담회에는 부산대학교병원, 부산백병원 등 대학병원을 비롯해 부산소재 상시근로자 300인 이상 24개 병원의 인사·노무관리자 28명이 참석했다.
이번 간담회는 성심병원과 부산대병원 등 강제적인 행사 동원, 폭행 및 신입 간호사 초임 미지급 등 최근 사회적으로 이슈가 된 간호사의 근로환경 개선방안을 비롯해 업무시작 전후 인수인계시간 연장근로수당 미지급, 병원 사정에 따른 연차휴가 비자발적 사용, 직장내 성희롱 피해근로자 보호대책 등 법 위반 사례와 잘못된 관행에 대해 논의하고 대형병원부터 개선해 나가기로 했다. 또 임신 또는 육아기 근로시간 단축 지원제도를 활용한 간호사 임신순번제 해소 등 불합리한 병원 조직문화도 개선될 수 있도록 협조를 당부했다.
정지원 부산지방고용노동청장은 이 자리에서 “국민이 안심하고 병원을 이용하기 위해서는 먼저 병원 종사자가 안심하고 일할 수 있는 근로환경을 조성하는 것이 중요하다”며 “그간 관행처럼 이어져 온 간호사 인권침해 등 병원업종의 열악한 근로환경 개선과 직장 내 갑질 문화 근절을 위해 대형병원부터 솔선수범하여 자율 개선함으로써 모든 의료현장에 노동이 존중되는 직장 문화 정착의 계기가 되기 바란다”고 말했다. 부산지방고용노동청은 국회 등에서 신입 간호사 초임 미지급 등으로 논란이 된 부산의료원과 울산대학교병원에 대해 다음 달 중 근로감독을 실시할 예정이다.
/부산=조원진기자 bscity@sedaily.com
