지난해 4월 16일 오전 서울 강남구 대치동 단대부고에서 삼성그룹 신입사원 선발을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 치른 응시자들이 고사장을 나서고 있다./송은석기자“경영 업무의 50퍼센트 이상을 핵심인재 확보에 두겠다. 계열사 사장들도 우수 인재 확보에 사활을 걸어라. 사장보다 더 많은 연봉을 줄 수 있는 인재를 확보하라. 사장단 평가 때에 핵심인재 확보 여부에 40퍼센트를 할애하겠다.”(이건희 삼성전자(005930) 회장)
15일 삼성 직무적성검사(GSAT)를 치르고 나면 4~5월 중 삼성전자를 비롯한 삼성 계열사의 면접 일정이 진행된다. 계열사별로 면접 내용은 차이를 보이지만 원하는 인재상은 대체로 비슷하다는 게 삼성 관계자들의 설명이다. 선대 이병철 회장부터 이건희 회장이 줄곧 강조해온 ‘인재 제일’에 입각해 학력·성별·국적·종교를 차별하지 않고 사람을 뽑겠다는 입장이다. 삼성이 원하는 인재상을 Q&A로 알아보자.
삼성이 원하는 인재상은?
-‘열정’ ‘창의와 혁신’ ‘인간미·도덕성’ 등이 핵심이다. 끊임없이 미래에 도전하고 세상을 변화시키는 인재를 원한다. 또 정직함과 바른 행동이 필수다. 아무리 능력이 뛰어나더라도 조직 및 동료와 어울리지 못하는 사람은 시너지를 내기 어렵기 때문이다. 창의성을 중시하는 삼성 문화에서는 특히 원만한 인간관계가 강조된다. 김기남 삼성전자 DS부문장은 올 초 신년사에서 “올해 세계 경제는 보호무역 주의확산과 인공지능(IT)·자율주행 등 IT산업의 급격한 패러다임 변화로 새로운 도전을 요구한다”면서 이를 위한 실천방향으로 △솔선수범과 배려로 초일류회사에 맞는 매너 함양 △국내외 산업 생태계와 상생을 통한 공동체 기여 △창의적이고 혁신적인 기술 개발 등을 제안했다.
구체적으로 요구되는 실무 능력은?
-실행력이 강하고 창의적인 결과물을 낼 수 있는 사람을 선호한다. 취업 직후 바로 실무단계에 투입되더라도 무리 없이 일 할 수 있는 지원자를 뽑고 싶어 한다. 직무와 관련한 실무 경험을 꾸준히 쌓는 것이 좋다. 본인의 기본적인 전공 이력 정리가 필요하며, 제한된 시간안에 짜임새 있게 발표 내용을 구성하는 능력을 키워야 한다. 영어 회화 능력도 필수다. 전체 서류 전형에서 영어 평가에 토익이 아닌 오픽(OPIc)과 토익스피킹(TOEIC Speaking)만 보는 유일한 기업이다. 두 시험이 실제 영어 활용 능력을 평가하는 만큼 지원자들은 이와 관련해 만반의 준비가 필요하다. 입사 이후에도 꾸준히 영어 실력을 높여야 한다. 삼성전자에서 임원이 되려면 수준 높은 영어 사용이 필수 일 정도로 영어 사용을 중요하게 여기는 분위기다.
면접 팁을 주자면?
-자신감을 가져야 한다. 삼성은 희소성 있는 인재를 원한다. 한 명이 1만 명, 10만 명의 일반 직원을 먹여 살릴 정도의 성과를 내는 핵심 인재를 찾고 있다. 신입 사원의 겸손함도 중요하지만 조직에 긴장감을 불어넣을 수 있는 새로운 아이디어를 당차게 제안할 수 있는 사람이 좋은 점수를 받을 수 있다. 본인의 이력과 자소서를 검토하여 시나리오를 구성하여 준비해두는 것이 필요하다. 또 기본적으로 솔직함을 전제로 한 답변이 면접 합격률을 높이는 방법이다. 다양한 사회 이슈에 대한 판단력도 요구된다. 평소 지원 분야뿐만 아니라 사회 다방면에 관심을 갖고 공부해두면 유리하다. 삼성 관계자는 “기업과 제품에 대한 이해도야말로 업무능력과 애사심을 측정할 수 있는 핵심 잣대”라면서 “취업 준비에 왕도는 없는 만큼 입사를 꿈꾸는 계열사를 정해놓고 치열하게 연구하는 취준생이 원하는 결과를 얻을 수 있을 것”이라고 설명했다.
