/블룸버그미국의 스포츠용품 업체 나이키가 7,000명 이상의 직원에 대한 급여인상을 단행하고 상여금 지급방식도 대대적으로 변경하기로 했다.
23일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 사내공지를 통해 전 세계 직원의 10% 수준인 7,000여명의 임금을 수주 내 인상하겠다고 밝혔다. 회사 측은 이번 조치가 직무 간 보상의 형평성을 맞추려는 것이라며 “직원들이 참여와 권한을 느낄 수 있는 문화를 지원하기 위해 더욱 경쟁력 있는 임금을 보장하기로 했다”고 밝혔다.
나이키는 또 일정 자격을 갖춘 직원들에게 제공하는 연간 보너스 체계도 바꾸기로 했다. 개인과 팀 실적을 기반으로 한 기존 보너스 체계의 비중을 줄이면서 이번 회계연도부터는 전사 수익목표를 기준으로 한 보너스 체계를 도입할 방침이다.
전문가들은 나이키 같은 글로벌 대기업이 임금보상 체계를 대대적으로 변경하는 것은 이례적이라고 평가하고 있다.
■대대적 급여인상 나선 이유는
사내 뒤흔든 미투운동 타격 만회
남성중심 기업문화 변화 노려
나이키가 대대적인 임금보상 체계 개선 및 급여 인상에 나서는 것은 사내 미투 운동으로 받은 타격을 만회하고 기업문화를 혁신하기 위해서다. WSJ는 “이번 임금보상 체계 개선은 임금차별을 철폐하고 남성중심적인 기업문화를 바꿔보려는 경영진의 노력의 일환”이라며 올해 나이키를 뒤흔들었던 미투 운동이 동인이 됐다고 설명했다.
지난 4월 나이키 본사 여직원들을 중심으로 작성된 내부 실태조사 보고서에 따르면 스트립클럽에서 단체회식을 하거나 성희롱 및 성폭력 사건이 발생하기도 했으며 여성 직원이 각종 회의에서 소외되거나 승진에서 밀리는 등의 차별도 존재한 것으로 나타났다.
이러한 남성중심 기업문화의 부작용을 보고받은 마크 파커 나이키 회장 겸 최고경영자(CEO)는 기업문화 혁신을 선언하고 제도 개선에 대한 포괄적 검토에 들어갔다. 이 과정에서 차기 CEO로 꼽혔던 트레버 에드워즈 브랜드 부문 사장을 포함한 임원들의 사퇴가 이어졌으며 회사 측은 추가 조사를 통해 보다 구체적인 내부 문제 파악에 나섰다.
모니크 매더슨 나이키 인적자원 담당 사장은 “나이키는 여성과 소수인종을 고용하고 승진시키는 데 실패했다”면서 “이 같은 인사관행을 수정해나갈 것”이라고 강조했다.
