15일 기업정보 분석업체인 한국CXO연구소에 따르면 국내 100대 기업이 제출한 반기 보고서의 임원현황을 분석할 결과 여성임원은 총 216명으로 집계됐다. 오너 일가이거나 사외이사는 제외했다. 이는 전체 임원 6,843명의 3.2%에 불과한 수치지만 2016년(2.2%)보다는 1% 포인트 높아졌다. 여성임원은 2004년 13명에 불과했지만 2006년 22명, 2010년 51명 등으로 늘어났으며 2013년 114명으로 처음 100명을 돌파한 이후 2016년 150명으로 늘어났다.
여성임원을 단 한 명이라도 보유한 기업은 55곳으로 조사됐다. CXO연구소 관계자는 “해당 조사 후 처음 절반을 넘어섰다”고 설명했다. 2004년 10곳에서 2010년 21곳, 2011년 30곳, 2013년 33곳, 2015년 37곳, 2016년 40곳 등 지속적으로 늘어나는 추세다.
가장 많은 여성임원을 보유한 기업은 삼성전자로 57명이었다. 전체 임원 중 여성 비중이 5.5%로 100대 기업 평균 이상이었다. 2위와는 격차가 컸다. 아모레퍼시픽이 14명이었으며 롯데쇼핑과 CJ제일제당이 각 10명, 삼성SDS 9명, KT 8명, SKT 7명 등의 순이었다. 유통이나 통신 관련 기업에서 여성 임원이 많았다.
여성 임원 비중이 가장 높은 곳은 아모레퍼시픽이었다. 임원 75명 중 14명이 여성으로 비중이 18.7%에 달했다. LG생활건강(15.8%)과 CJ제일제당(12.2%), 삼성SDS(10.5%) 등도 10%를 넘었다.
오일선 CXO연구소장은 “100대 기업 내 임원 가운데 상당수는 현장직과 엔지니어 등 이공계 출신”이라며 “‘여성임원 500명 시대’를 맞으려면 능력 위주의 인사와 함께 이공계 출신 임원 증가가 필수적”이라고 말했다.
