부산경찰청 지능범죄수사대는 이 같은 혐의(위계·위력에 의한 업무방해 등)로 센터 본부장 A(59) 씨와 전 경영지원실장 B(57) 씨 등 7명을 불구속 입건했다고 24일 밝혔다.
경찰에 따르면 부산항만공사의 부장급으로 근무하다가 명예퇴직한 뒤 센터 본부장으로 자리를 옮긴 A 씨는 지난해 8월 센턴 소속 전 경영지원실장 B 씨와 공모해 부산항만공사 후배(58)의 딸과 센터 직원(57)의 인척을 부정한 방법으로 최종 입사하도록 한 혐의다. 당시 채용담당자들은 센터의 안전분야에 지원한 이들을 응급구조사 자격증이 없어 서류전형에서 불합격자로 처리했는데도 불구하고 A 씨와 B 씨는 임의로 서류합격자로 선발한 뒤 면접시험에 응하도록 해 최종 합격시킨 것으로 드러났다.
같은 해 10월께는 전 부산항보안공사 본부장(63)의 아들이 화물분야에 응시했으나 보세사 자격증이 없는데도 서류전형 합격자로 뽑은 뒤 면접시험에 응시할 수 있도록 했다. 특히 A 씨와 B 씨는 이 과정에 면접위원으로도 참석, 당시 함께 참여한 다른 면접 위원들에게 응시자들이 자격증 미소지자들인 사실을 속이고 오히려 이들 부모들의 직함을 거론하면서 고득점을 부여하도록 유도한 것으로 밝혀졌다.
B 씨는 2014년 6월 센터 터미널 소장으로 근무하면서 전 상무 C(61) 씨에게 자신이 처 조카가 채용될 수 있도록 부탁을 했으나 C 씨가 이를 거절하자 부산항만공사에 근무하는 매제(54)에게 전화해 평소 친분이 있는 센터 소속 전 전무 D(63) 씨에게 채용 청탁을 할 것을 부탁했다. 이후 B 씨의 매제로부터 이런 부탁을 받은 C 씨와 D 씨는 공개 채용 절차를 무시하고 마치 B 씨의 처 조카만 단독 지원한 것처럼 서류를 꾸며 최종 합격시킨 혐의를 받고 있다.
해수부 출신인 현 센터 사장 E(60) 씨와 부산항만공사 실장 출신인 F(62) 씨는 공용시설 관리팀 소속 행정직 1명을 채용하면서 과거 해수부 등 근무할 때 알게 된 지인을 합격시키기 위해 채용담당자들에게 부당한 지시를 해 채용 관련 서류를 허위 작성하게 한 혐의를 받고 있다. 당시 경쟁률은 101대 1이었던 것으로 알려졌다. 해수부 출신인 전 사장 G(63) 씨는 같은 종친회 모임 때 알게 된 지인의 아들을 기술직 분야에 합격시키려고 사장 직위를 이용해 채용담당자들에게 부당한 업무 지시를 한 혐의를 받고 있다.
이와 관련해 A 씨 등은 센터가 부산항만공사 등 유관 부서와 밀접한 관련이 있어 이들의 부탁을 쉽게 거절할 수 없었다며 혐의를 시인했으나, 전·현직 사장들은 부당한 지시와 관련된 혐의를 일부 부인한 것으로 알려졌다.
경찰 관계자는 “자체 필기시험 과정을 거치지 않아 채용담당자가 지원자들의 응시자격 요건이나 경력, 자격증 소지 등을 고려해 1차 서류전형 합격자로 뽑아도 상급자들이 그 결과를 뒤집거나 면접위원으로 직접 참여해 특정인에게 고득점을 부여하는 방법으로 무자격자를 채용할 수 있었던 것으로 보인다”며 “수사과정에서 드러난 혐의 사실이 다시 일어나지 않도록 서류전형과 면접심사 절차를 강화할 것과 부정채용 대상자 명단을 통보해 자체 채용취소 등의 조치를 할 수 있도록 권고할 예정”이라 말했다.
/부산=조원진기자 bscity@sedaily.com
