300인 이상 기업 노동자 10명 중 4명은 '비정규직'

상시 노동자 1,000명 이상인 대기업의 비정규직 노동자 비율이 여전히 높은 것으로 나타났다.

고용노동부가 발표한 ‘2019년도 고용형태공시 결과’에 따르면 1,000인 이상 기업 815곳의 소속 외(간접고용) 노동자 비율은 20.9%다.

이는 공시 대상인 300인 이상 기업 3,454곳의 평균(18.1%)보다 2.8%포인트 높은 수치다.

간접고용 노동자는 기간제, 단시간 노동자와 함께 비정규직으로 분류된다.

1,000인 이상 기업의 기간제 노동자 비율(16.9%)은 300인 이상 기업 평균(18.2%)보다 1.3%포인트 낮았고 단시간 노동자 비율(2.5%)은 평균(2.1%)보다 0.4%포인트 높았다.

간접고용, 기간제, 단시간 노동자를 합한 비정규직 비율은 1,000인 이상 기업이 40.3%로, 300인 이상 기업 평균(38.5%)보다 1.8%포인트 높았다.

1,000인 이상 대기업의 소속(직접고용) 노동자 비율은 79.1%로, 평균(81.9%)보다 2.8%포인트 낮았다.





고용형태공시는 2014년부터 300인 이상 기업이 노동자의 고용 현황을 공개하도록 시행하고 있다. 이는 자율적으로 고용 개선을 유도하기 위한 것이다.

또 올해부터는 1,000인 이상 기업의 사업장별 고용형태와 간접고용 노동자의 주요 업무도 공시 대상에 포함됐다.



1,000인 이상 기업에 속한 사업장의 간접고용 노동자의 주요 업무는 청소(480곳)가 가장 많았고 경호·경비(313곳), 경영·행정·사무(194곳), 운전·운송(184곳) 순이었다.

고용형태 공시 대상인 300인 이상 기업이 공시한 전체 노동자 수는 485만 9,000명으로 집계됐다.

이 가운데 직접고용 노동자는 397만9,000명(81.9%)이었고 간접고용 노동자는 88만1,000명(18.1%)이었다.

직접고용 노동자 중 계약 기간의 정함이 없는(정규직) 노동자는 309만3,000명(77.7%)이었고 기간제는 88만6,000명(22.3%)이었다.

한편, 고용형태 공시 대상인 300인 이상 기업의 간접고용 노동자는 남성(20.0%)이 여성(14.7%)보다 많았다. 기간제 노동자는 여성(26.1%)이 남성(20.0%)보다 많았고, 단시간 노동자도 여성(11.3%)이 남성(3.4%)보다 많았다.