Q : 채용규모와 모집 분야는
A : 하반기 채용 규모는 신입사원 51명(사무직 24명·기술직 27명)이다. 모집 분야를 보면 사무직은 △경영지원 및 사업관리 △지적분야이며, 기술직은 △토목 △건축 △기계 △전기 △환경 분야이다. 경영지원 및 사업관리 분야는 채용인원 중 일부를 장애인으로 구분 모집한다. 오는 24일까지 공사 채용홈페이지에서 입사 지원을 받는다. 필기 시험은 10월, 면접은 11월로 예정돼 있으며 최종 합격자 발표는 11월 14일이다.
Q :채용방식은 어떻게 되나
A : 전면 블라인드 방식으로 진행된다. 입사지원서에는 인적사항을 최대한 배제하고, 서류심사는 어학능력 등 기본 지원자격 충족 및 자기소개서 성실기재 여부만을 검증한다. 이후 서류검증 적격자 전원에게 필기시험 응시 자격을 부여한다. 채용절차는 서류전형, 필기전형(전공·직업기초능력평가), 인성검사 및 면접전형으로 진행되며, 국가직무능력표준(NCS) 기반으로 지원자의 직무역량을 심층 검증한다. 합격자가 결정된 후에는 신체검사 및 결격사유를 조회한다.
Q : 원하는 인재상은
A : SH공사는 시민 행복을 위한 헌신, 사회적 책임, 새로운 도전 그리고 끊임없는 혁신을 핵심 가치로 제시하고 있다. 또한 이러한 가치에 적합한 바라는 인재상으로 △어려운 문제에 적극적으로 대응하고 △업무를 성실히 처리하며 △자기분야의 최고 전문가가 되고자 노력하는 자세로 △팀원들과 함께 협력하며 △윤리적으로 일하는 인재를 꼽았다. 공사의 비전과 핵심가치, 주요 사업 영역 등 기본적인 내용과 신입사원으로서의 자세와 기본 소양을 교육하기 위해 신입사원 채용 이후 2주간의 연수를 실시한다.
Q : 신입사원 교육이 바뀌었다는 하는데
A : 2019년 신입사원 대상 교육에서는 밀레니얼 세대의 특성에 맞춰 강의식 교육에서 벗어나 게임, 토론, 대화 등 참여형 교육을 실시한다는 방침이다. 또한 신입사원들의 조직 적응을 위해 1대 1에서 1대 다(多) 그룹 방식으로 멘토링 운영 방식을 개편했다.
올 상반기에 채용된 SH공사 신입사원들이 한데 모여 기념촬영을 하고 있다. /사진제공=SH공사
