지난 18일 만도 글로벌R&D센터에서 열린 ‘제1회 M·포럼’에 발표자로 나선 임원들이 직원들과 질의응답을 하고 있다. /사진제공=만도만도(204320)가 수평적 기업문화를 위해 내년부터 직급·호칭체계를 기존 5단계에서 3단계로 간결하게 바꾼다.
만도는 지난 18일 판교 글로벌 R&D 센터에서 열린 ‘제1회 M·포럼’에서 이 같은 방안을 발표했다고 19일 밝혔다.
기존 사원부터 대리까지 호칭은 ‘매니저’와 ‘연구원’으로 통일하고, 과장부터 부장까지는 ‘책임매니저’·‘책임연구원’으로 부르기로 했다. 기존 팀장·실장 등 상급 보직자는 종전과 같은 직책 호칭을 사용한다. 회사 관계자는 “수평적인 업무 분위기 조성과 효율적인 의사소통을 위해 수행 역할에 맞춰 직급·호칭 제도를 개편하기로 했다”고 설명했다.
지난 18일 만도 글로벌R&D센터에서 열린 ‘제1회 M·포럼’에 참석한 직원들이 스마트폰으로 포럼 내용을 살펴보고 있다. /사진제공=만도이날 포럼에서는 박규식 상무가 ‘새로운 성장 프레임’을 주제로 WG캠퍼스의 신기술 현황과 전략에 대해 설명했고, 변화와 혁신의 필요성을 강조하기도 했다. 탁일환 사장을 비롯한 각 BU(Business Unit)장들과 본사직원 300여명, 평택(BrakeBU), 원주(Steering BU), 익산(SuspensionBU), 한라인재개발원 등 임직원 약 900여명이 유튜브 생방송을 통해 동시 참여했다. 해외에서는 인도 사업장인 MAIL(Mando AutomotiveIndia Ltd.)에서 유튜브 생방송을 시청했다. 회사측은 앞으로 만도 M·포럼을 지속적으로 개최해 소통 창구로 활용해 나갈 계획이다.
