대한상공회의소가 선정한 ‘일하기 좋은 중소기업’ 중 성장가능성 분야 최우수 기업에 오른 (주)페렌벨이 인증패를 받고 있다. /사진제공=대한상공회의소대한상공회의소(회장 박용만)가 한국고용정보원, 한국기업데이터, 사람인, 잡플래닛과 공동으로 ‘일하기 좋은 중소기업’ 586개사를 선정해 2일 공개했다.
‘일하기 좋은 중소기업’은 중소기업과 청년 취준생의 인력 미스매치 해소를 위해 2018년부터 매년 발표하고 있으며, 2018년 565개사, 2019년 639개사가 선정됐다. 이중 122개사는 3년 연속 선정되는 영예를 안았다.
대한상의 등 5개 기관은 평가위원회를 구성하여 우선 전국 520만개 중소기업을 대상으로 정량평가(매출액, 수익률, 신용등급 등)를 통해 1만3,000개 기업을 선별했다. 이어 2차로 직원들이 소속기업을 자체 평가하는 정성평가를 거쳐 최종 586개사를 선정했다.
‘일하기 좋은 중소기업’은 개별 중소기업의 특성과 장점을 반영할 수 있도록 복지·급여, CEO비전·철학, 성장가능성, 워라밸, 승진기회, 사내문화, 임원 역량, 직원추천율 등 8개 테마로 구분했다. 8개 테마별 최우수 중소기업에는 디딤365(주), 씨앤지하이테크(주), ㈜엠투아이코퍼레이션, ㈜우성양행, (유한)이노레드, 토와한국(주), ㈜페렌벨, ㈜흥아기연 등 8곳이 선정됐다.
업종별로는 IT·웹·통신(185) 분야가 가장 많았다. 이는 중소규모의 IT 기업 창업이 활발하고 재직자의 평균 연령이 상대적으로 낮아 워라밸을 추구하는 사회적 트렌드를 중시하기 때문인 것으로 보인다. 뒤를 이어 제조·화학(177), 유통·무역·운송업(50), 서비스업(46), 미디어·디자인(42), 건설업(42), 의료·제약(26), 조사·컨설팅(13), 교육업(5) 순이었다.
박동민 대한상의 회원본부장은 “중소기업은 조직규모가 작기 때문에 CEO의 경영마인드에 따라 대기업에 비해 유연한 조직문화를 조성할 수 있는 장점이 있다”며 “근무환경이 우수한 중소기업을 발굴하여 청년 취준생과 중소기업간 인력 미스매치 해소에 도움이 되도록 하겠다”고 말했다.
