2022년 기업공개(IPO)에 도전하는 와디즈가 스톡옵션 부여와 포괄임금제 폐지 등 근로 제도 개편 등으로 대규모 개발자 영입에 나선다.
3일 와디즈는 지난 1일부터 포괄임금제를 폐지했다고 밝혔다. 포괄임금제는 연장, 휴일, 야간 근로 등 시간 외 업무에 대한 수당까지 급여에 포함해 일괄 지급하는 급여 체계로 2019년 기준 국내 주요 대기업 57.9%가 운용 중이다. 하지만 최근 들어 IT 기업 등을 중심으로 관습적인 포괄임금제를 폐지하며 근로 제도를 변화 중이다.
와디즈는 대신 주 40시간제를 도입한다. 근무 방식을 효율화하고 실제적인 근무시간 단축 뿐만 아니라 개인이 성장할 수 있는 환경을 제공하기 위한 방향으로 근무 환경을 개선한다는 취지다. 오전 8시부터 11시 사이 출근 시간을 직접 선택하는 유연근무제와 출·퇴근 버스를 운영할 예정이다.
또한, 올해 상반기 입사자까지 전 직원을 대상으로 최소 1,000만원 스톡옵션(주식 매수선택권)을 부여한다. 2022년 코스탁 상장 추진에 맞춘 성과 공유 차원이다.
이에 맞춰 와디즈는 올해 100명 규모의 개발자를 채용한다. 인공지능(AI), 프론트엔드, 백엔드, 앱개발, 데이터분석, QA, DBA, PO, 프로덕트디자이너 등 모집 분야가 다양하다.
신혜성 와디즈 대표는 “단순히 근무시간 단축이나 업무 효율 개선만을 위한 것이 아닌 팀워크와 개인의 성장을 중요시 여기는 와디즈의 기업 철학에 따른 선제적인 결정"이라고 말했다.
/이재명 기자 nowlight@sedaily.com
