CJ대한통운이 8월부터 상시 대응이 필요한 일부 직무를 제외한 국내 사무직 직원 전원에 대한 선택근무제를 도입해 시행한다./사진 제공=CJ대한통운CJ대한통은 이달부터 월 단위 총 근무시간 내에서 자율적으로 업무 시간을 분배할 수 있는 ‘스마트 선택근무제’를 시행한다고 1일 밝혔다. 업무상 상시 대응이 필요한 일부 직무를 제외한 국내 사무직 직원 전원이 적용 대상이다.
선택근무제 시행으로 CJ대한통운(000120) 직원들은 월 단위 총 근무시간 내에서 일하는 시간을 자율적으로 조정할 수 있게 됐다. 예컨대 하루 8시간, 월 22일 근무의 경우 월간 총 근무시간인 176시간 내에서 평일 출퇴근 시간이나 주간 단위 총 근무시간을 자율적으로 조정할 수 있다. 회계 결산 등으로 월말에 집중 야근이 필요하면 그 기간에는 좀 더 일하고, 더 일한 시간만큼 다른 근무일에서 빼면 되는 식이다.
월·화·수·목요일은 2시간 이상 더 일하고 금요일부터 주말까지 연달아 쉬는 주 4일 근무도 가능해진다. 프로젝트나 태스크포스(TF)처럼 특정 기간에 집중해 근무가 필요하거나, 월간 단위 마감처럼 고정적으로 특정 시기 장시간 근무가 불가피한 경우 업무 몰입 및 시간 운영의 효율을 높일 수 있을 것으로 보인다.
이정현 CJ대한통운 인사지원실장은 “스마트 선택근무제는 고정적이고 관행화된 업무 스타일을 넘어 창의성과 효율성을 극대화할 수 있는 제도”라면서 “혁신적 조직 문화를 갖춘 유연하고 민첩한 조직으로 변모할 수 있도록 노력할 것”이라고 강조했다.
